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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten sind für mich sehr ansprechend, da ein Dienst 24,5 Std. dauert und von Vormittag bis Vormittag stattfindet.
Flexible Arbeitszeiten wofür man selber verantwortlich ist.
Dazu fällt mir leider nichts ein
Flexible Zeiteinteilung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier gibt es leider zu viele um alle anzuführen. Kurz gesagt steht im Verein einfach nur das finanzielle und der Verein selbst im Mittelpunkt, leider nicht das Kind selbst und schon gar nicht der Mitarbeiter.
Kontrolle, kein Dienstauto privat nutzbar, Bezahlung eine Stufe zu wenig, keine Arzt Besuche möglich, Mitarbeiter werden klein gehalten, Kontrolle, Kontrolle, für alles andere ist Geld da(Marketing,Studien,neue Systeme)
Wie bereits geschrieben, hierachisch, wenig personell orientiert, keine kommunikation, dienstauto darf nicht verwendet werden für private fahrten
Dienstauto nicht privat nutzbar, möglicherweise nicht korrekte BAGS Einstufung, abwertung der Ausbildung durch die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Nach der aktuell stattfindenden Pensionierungswelle, Besetzung der Führungspositionen durch jüngere, ambitionierte und menschenorientierte Personen hoffe ich auf ein Umdenken und eine größere Wertschätzung für den Menschen selbst. Antiquierte Verhaltensmuster müssen dringend aufgebrochen und verändert werden.
Mehr Eingehen auf Vorschläge, Arbeit wertschätzen
Wechsel der Geschäftsführung
Dienstauto priv nutzbar! Ideen der Mitarbeiter als wertvoll erachten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettet das Kind NÖ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rettet das Kind NÖ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettet das Kind NÖ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettet das Kind NÖ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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