Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege und rasche Entscheidungen
Der Kollegenzusammenhalt ist eines der besten dinge dort und sowie inherhalb als auch abteilungsübergreifend
ein paar Herzensmenschen mit tollem Know-How bleiben aus Idealismus
+ Das neue Mitarbeiter sofort integriert sind und sich für Anliegen, Ideen Zeit genommen wird und man diese besprechen kann!
+ Das Arbeitsumfeld
+ kein All-In
Das Inbetriebnehmer problem verhamlost werden und teilweise nicht ernst genommen werden. Vieles was an sich funktioniert hat, hat nach der Schneider Übernahme nicht mehr funktioniert (Flug, Hotel und Mietwagen buchungen.......). Einige probleme die vorher auch schon exsistierten werden ignoriert oder auf die Firmenübernahme geschoben mit der begründung: "Darauf haben wir keinen Einfluss". Versprochene Firmenbenefits werden nach Vertragsunterzeichnung nicht eingehalten (Firmenparkplatz). Es wird von Gleitzeit und Flexiblen Arbeitszeiten gerede jedoch ist die Kernarbeitszeit bis 16:00 uhr und auf Inbetriebnahmen arbeitet man ...
Missstände, Stichwort Inbetriebnehmer, die leicht zu lösen wären, werden nicht behoben. geschoben wird es dann aber auf den Konzern und Finanz, aber die große 25J Feier haben wir uns auch leisten können - wie passt das zusammen?
Aktuell nichts, weiter so!
Mehr selbstbewusstes Auftreten gegenüber fordernden Kunden und Partnern
Mehr auf die bedürfnisse der Inbetriebnehmer schauen da es vielen schon zu mühsehlig wird und die meisten schon "die Schnauze voll haben".
Weniger Freunderln, mehr in die Menschen investieren, Fehlverhalten abstrafen, Fairness leben, nicht alles auf den Konzern schieben... die Probleme waren davor auch da
Der am besten bewertete Faktor von RIB SAA Software Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dienstältere und langjährige Kollegen sind wenn Sie nicht selber im Stress sind sehr hilfsbereit und unterstützend. Das Wissen was Sie veruschen einen weiterzugeben ist sehr viel wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIB SAA Software Engineering ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr interessante Aufträge und Aufgaben die auch sehr fordernd sein können.
Als Inbetriebnehmner ist die Work-Life-Balance kaum vorhanden da man die hälfte des Jahres sowieso nicht im Land ist und wenn doch man mit 24h Hotline (Rufbereitschaft) zu rechnen hat.
Überstunden sind normal - Leistung wird 24/7 erwartet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firmen Karriereleiter hinauf zu klettern wird schwierig da keine möglichkeiten vorhanden sind, jedoch stellt die Firma einen unlimitierte weiterbildungs möglichkeiten in form von Udemy zur verfügung.
es wird versucht, dass man im Fall der Fälle Abteilung wechseln kann
Wenn eine Weiterbildung benötig wird, bekommt man diese auch.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
