Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztSpannende Projekte
Hunde dürfen ins Büro mitgebracht werden.
Spannende und herausfordernde Projekte, Covid Maßnahmenpaket
Wachstums- und Entwicklungspotenziale (Markt und Branche)
- interessante Projekte
- guter Zusammenhalt in den Teams
- öffentlich gut erreichbar im 1.
- Kantine
Dass die Geschäftsführung keine Entscheidungen trifft. Regeln gelten nie für alle. Extremes micromanagement.
Veraltete Strukturen und zu viel Verwaltung und Administration
- fehlende Mitarbeiterführung
- veraltete Hard- und Software
- umständliches System der Stundenaufzeichnung bzw. RK-Abrechnungen
- geringe Gehaltserhöhungen
- All-In Verträge mit Überstundenpauschale
- Bonus kann wegen fehlender Aufträge schwer erreicht werden
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- mühsame Freigaben bei Arbeitsmitteleinkauf
lange Entscheidungsprozesse
- Risk Consult=Risk Experts=JRM Consulting
- realitätsferne Ziele;
- keine Kommunikation durch das Management;
- hoffnungslos veraltete und umständliche Software;
- keine Aufstiegs- und wenig Weiterbildungsmöglichkeiten abseits des Selbststudiums;
- schlechte Work-Life-Balance durch All-In Verträge und dafür unterdurchschnittliche Bezahlung
Entscheidungen treffen und die Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen.
- mehr Kommunikation
- Benefits für Mitarbeiter z.B. Firmenauto oder Parkkarte
- Zeitausgleich bei Überstunden
transparentere Kommunikation
-Ziele an der Marktlage und -position orientieren;
-Kommunikation des Managements mit den Mitarbeitern und Einbeziehung der Mitarbeiter in arbeitsrelevante Projekte
-Auslagern der IT und marktetablierte Softwarepakete nutzen
schnellere Entscheidungsfindungen
Der am besten bewertete Faktor von Risk Experts Risiko Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr spannende internationale und nationale Projekte
- größtenteils interessante Aufgaben und Projekte,
- für die jedoch meist zu wenig Zeit bleibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Risk Experts Risiko Engineering ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es erfolgt keine Kommunikation über Erfolge (gibt fast keine) oder Misserfolge (werden totgeschwiegen). Endlose Monologe des Firmenchefs werden als Kommunikation deklariert. Oftmals ist man vorher schlauer als nach diesen langweiligen Sitzungen zu unmöglichen Zeiten.
Es wird viel geredet, aber nichts auf den Boden gebracht.
Kommunikation findet nicht statt. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und man erfährt zufällig davon.
Chefs legen keinen Wert auf Kommunikation mit Mitarbeitern
persönliche Kommunikation mit Mitarbeitern nicht vorhanden
Arbeitsanweisungen werden in kurzen, unklaren E-Mails gegeben
keine Kommunikation von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt in der Firma keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Karriere Perspektiven werde nicht geboten.
Keine Investitionen in die Weiterbildung.
Weiterbildung gut möglich, Karriere aufgrund flacher Hierarchie kaum möglich/gewünscht
flache Hierarchie, keine Aufstiegsmöglichkeiten
- sehr flache Hierarchie, so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten,
- so gut wie ausschließlich interne Weiterbildungen,
- Anfragen zur Teilnahme an externen Fachveranstaltungen werden entweder rundum abgelehnt, oder mit langjährigen Rückzahlungsauflagen im Falle eines Verlassens des Unternehmens versehen
