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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtmein Arbeitgeber schätzt Persönlichkeit und nutzt Erfahrung von Alt, und den frischen Wind der Jungen.
Mein Arbeitgeber schließt freitags um 12 Uhr.
Die Erreichbarkeit, Parkmöglichkeit, Versicherungen.
Dass man wertgeschätzt wird und der Zusammenhalt im Team sehr stark ist. Man wird gehört als Mensch, man ist keine Nummer. Weiters ist der Aufgabenbereich auch sehr spannend und man kann sich weiterentwickeln wenn man das möchte.
Projekte mit klarem Fokus, Team steht im Vordergrund, vertrauensvoller Umgang, Sozialleistungen (Obst, Öffikarte,...)
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter der mit seinen Anliegen zu ihm kommt.
Als börsennotiertes Unternehmen geht es meist nur darum die Ergebnisse aus dem Vorjahr zu übertreffen. Längererfristige Strategien in einzelnen Abteilungen, welche sich nicht sofort amortisieren, werden oft nicht beachtet.
Man muss bei Übernahmen von anderen Firmen schauen, dass alles gut zusammenwächst. Das ist glaub ich in der Vergangenheit nicht gut genug passiert. Viele reden noch von Sika und Bitbau. Obwohl es nur mehr Sika gibt.
Mein Arbeitgeber ist ein großer Konzern - man könnte schnell ersetzt werden.
Wir haben fixe Bürozeiten.
Zahlen zählen mehr als die Mitarbeiter.
Es sind keine besonders erwähnenswerte Nachteile bekannt.
Den Mitarbeitern ein offenes Ohr schenken und tatsächlich zu hören, wäre ein guter Anfang. Angesprochene Probleme werden meist mit Ausreden unter den Tisch gekehrt oder die alleinige Schuld auf den Mitarbeiter abgewälzt.
Austausch von Führungsp.
Junge Mitarbeiter, welche sich gut entwickelt haben, sollten dementsprechend entlohnt werden.
Probleme sollten offen angesprochen werden und auch Konsequenzen daraus gezogen werden.
Standort Bludenz gehört erneuert. Zusätzlich gehört mehr Werbung für die Firma gemacht. Viele kennen nicht alle Leistungen von uns.
Gleitzeit wäre toll! und eine Kantine
Der am besten bewertete Faktor von Sika Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt kann immer mehr sein, ist aber denke ich ganz gut im Vergleich. Einige Standard-Sozialleistungen gibt es jedenfalls, auch das ist gut. Eine Essensstütze wäre definitiv noch nett!
Dürfte immer ein bisschen mehr sein aber Jammern darf bei der Sika niemand. Lohn ist auch immer Pünktlich
Überdurchschnittliches Grundgehalt und kostenlose Zusatzversicherungen seitens des Unternehmens. Außerdem Abschluss einer eigenen Gesundheitsvorsorge und regelmäßige Aktionen zum Erhalt kostenloser Impfungen. Auch wird man jährlich prämiert und am Umsatz des Unternehmens beteiligt!
Das Gehalt ist in Ordnung.
Kann inmer mehr sein. Die Prämie ist super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sika Österreich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider sehr schlecht, Informationen werden erst sehr spät an die Mitarbeiter weitergegeben, Gerüchte verbreiten sich schnell. Betroffene Abteilungen werden nicht nach Ihrer Meinung zu Funktionalität einer Umstellung konsultiert sondern einfach damit "überfahren".
Schrecklich, Informationen werden entweder nicht oder erst zu spät an Mitarbeiter weitergegeben
nur was Richtlinien vorschreiben, sonst wozu sollen wir sprechen es gibt Anweisungen.
Nicht vorhanden
Per WhatsApp aktiv sonst nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich weiß nicht ob es ein konzerninternen Weiterbildungsprogramm gibt. Manche bekommen Weiterbildungen aber genehmigt.
Die Führungsebene kommt nicht auf die Mitarbeiter zu um sie zu fördern, man muss immer für sich selbst kämpfen.
Auf Eigeninitiative ja aber mit Rückzahlungsvertrag
wird viel wert gelegt, persönliches Engagement wird wertgeschätzt
Interne Aufstiegschancen sind definitiv gegeben. Bevor Externe rekrutiert werden, gibt es intern die Möglichkeit sich für eine Position vorzuschlagen/sich zu bewerben. Außerdem gibt es auch die Möglichkeit auf internationaler Ebene mitzuarbeiten, unabhängig des Standortes, diesbezüglich herrscht kein Zwang.
