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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gemeinschaft unter denjenigen, die keinen Führungsposten innehaben.
Die Gutscheine was es gab
Die Arbeitszeiten und das selbständige Arbeiten
die Arbeitszeiten und das selbständige Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fisch fängt immer am Kopf...
Das er den Arbeitern, die nach 2015 angefangen haben diese Gutscheine nicht mehr bekommen
sehr viel Arbeit und Verantwortung, sehr schlechte Entlohnung
Leider für die Leistung entsprechen zu geringer Lohn
Verbesserungsvorschläge
Die Herrschaften im Vorstand sind selbstverliebt und praktisch fern den Mitarbeitern. Die direkten Vorgesetzten sind die Schafe des Vorstandes. Ehrlicherweise müsste man den Vorstand auswechseln. Das wird aber nicht passieren und so wurschtelt man weiter... Wehe, man leistet sich Kritik in der täglichen Routine! Dann bist du angezählt und irgendwann - so wird es wohl bei mir kommen - heißt es: Tut uns leid...
keine mehr - sowiso nutzlos. Ideen werden nicht ernst genommen.
Der Arbeitgeber nutzt nur die arbeiter aus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SLS Stranzinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Arbeitern ist ein gutes Arbeitsklima - allerdings je höher die Hirachie desto schlimmer das Klima. Bei gewissen Führungskräften werden Probleme nicht angesprochen sondern hinter den Rücken von dem jenigen wird sich da lustig gemacht und gelässtert.
junges motiviertes Team, große Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLS Stranzinger ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
am besten muss man alles können was es an stellen gibt in der Firma für einen Mindestlohn. Lohnerhöhungen werden zugesagt aber nach 5-6 Monaten immer noch nicht ausbezahlt. Und eine großes Sommerfest entschädigt nicht das restliche Jahr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Schulungen und Weiterbildungen (für fachliche, aber auch persönliche Weiterentwicklung) werden angeboten
Endstation. Es werden oftmals Externe herangezogen anstatt langjährigen Mitarbeitern eine Chance zu geben.
Man bekommt zusagen, wird dann hingehalten oder bekommt ewig keine Info und dann hört man nichts mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SLS Stranzinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SLS Stranzinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SLS Stranzinger als eher modern.
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