Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die angenehme Zusammenarbeit im Team, die offene und wertschätzende Kommunikation sowie die hilfreichen Mitarbeitergespräche. Positiv sind außerdem die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Möglichkeit zum Home Office. Insgesamt herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre, in der man sich gut aufgehoben fühlt.
Spannende Projekte, fachlich kompetente Kolleginnen und Kollegen sowie ein interessantes technisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Schwer zu sagen.
Ausgedehnte Homeofficemöglichkeit, transparentes und tagesaktuelles Zeitaufzeichnungssystem, Kollektivvertrag
Arbeiten auf Augenhöhe, starkes Teamgefühl und gemeinsames Vorankommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare oder fehlende interne Prozesse, dadurch unklare Zuständigkeiten
teilweise Schuldzuweisungen über Lösungsfindung gestellt
Die größten Herausforderungen lagen für mich weniger bei den Mitarbeitenden als in organisatorischen Themen. Unklare Zuständigkeiten, verbesserungswürdige Kommunikation, nicht konsequent gelebte Rollen sowie ein teilweise sehr detailorientierter Führungsstil erschwerten eine effiziente Zusammenarbeit und verhinderten, dass vorhandenes Potenzial optimal genutzt werden konnte.
zu wenig interresse an ausblidung
Oft wird was versprochen nie wird es gehalten
Es gibt kein Entgegenkommen seitens der Führungskräfte
Führungskraft kennen sich meistens nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Neue Funktionen sollten erst geschaffen werden, wenn Ziele, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen klar definiert sind. Ebenso wichtig ist es, die organisatorischen Voraussetzungen – insbesondere Informationsfluss, Entscheidungswege und Zusammenarbeit zwischen den Bereichen – vorab sicherzustellen. Vereinbarte Rollen und Zuständigkeiten sollten anschließend auch konsequent gelebt werden. Weniger Micromanagement und mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden würden aus meiner Sicht zusätzlich zu einer effizienteren Zusammenarbeit beitragen.
Respekt für anderen Menschen.
Teilweise könnte die interne Kommunikation besser sein. Manche Abläufe sind noch nicht ganz klar geregelt, und Zuständigkeiten sind oft nicht eindeutig. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, klarere Kommunikation im Alltag und bessere Informationsflüsse würden die Zusammenarbeit erleichtern.
Mehr Kommunikation über Lage der gesamten Unternehmensgruppe
Kantine einführen
Weniger Dienstautos (Gemeinkostensenkung)
mehr für lehrlinge tun
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SMB Industries ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leicht besser als marktüblich, gestärkt durch Kollektivvertrag (38,5h statt 40h wie in Ingenieurbüros üblich)
Das Gehalt ist fair und wird pünktlich bezahlt. Die Sozialleistungen entsprechen dem branchenüblichen Standard.
Trotz Corona gibt es zukünftig Prämien für alle Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMB Industries ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen wurden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Entscheidungen, Zuständigkeiten und Prioritäten waren teilweise unklar, wodurch zusätzlicher Abstimmungsaufwand entstand und Prozesse unnötig erschwert wurden.
Zeitarbeiter reden nur Muttersprache Führungskräfte haben nie Zeit zu sprechen.
Wenig Information über Unternehmen gesamt, nur abteilungsweise
Nur wer lange in der Firma ist wird informiert.
2 Gruppen Alt und Neu
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Beförderungsmöglichkeiten und oft interne Besetzung von Führungskräften, Ausbildungsbudgets aber doch knapp
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, wirken jedoch teilweise stark vom jeweiligen Bereich oder der Führungskraft abhängig. Eine klarere und aktivere Personalentwicklung wäre wünschenswert.
Man hat die Möglichkeit jedoch unter Bedingungen die nur für das Unternehmen gut sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMB Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SMB Industries besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMB Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMB Industries als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SMB Industries
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SMB Industries
Branchendurchschnitt: Industrie