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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann machen was man will
Dass der Lohn rechtzeitig da ist
Das Produkt
puh...nächste Frage
Benefits, Weiterbildung, Gleitzeit, Produkt,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles.... Bis auf den Pausenraum
Die Führungsqualität.
gut habe ich nichts gefunden ( so gehts schneller)
Zu unbekannt im Voralberg
Schlechtes Betriebsklima, die Gerüchteküche brodelt, gute Mitarbeiter gehen, lang gediente, erfahrene Mitarbeiter müssen gehen, Know How geht verloren!
Verbesserungsvorschläge
Führung tauschen und sich auf NEUES konzentrieren
So ziemlich alles
Raus mit den vermeintlichen Führungskräften. Sozial bring mehrt Leistung als das EGO dieser sogenaten Führungskräfte.
Mehr von Henkel übernehmen; Führungsebene komplett austauschen und so mancher Gruppenleiter;
Mehr Werbung im Voralberg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Sonderhoff Engineering ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Private Gespräche und Telefonate sind an der Tagesordnung
Obwohl im Arbeitsvertrag nichts von einem Freitag Nachmittag steht wird dieser trotzdem verlangt
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderhoff Engineering ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verlogenheit und Unwahrheit ist Vorgabe der Vorgesetzten
Null, Täuschung Betrug und hinterhältige Angriffe
Kommunikation ist nur von neuen Mitarbeitern super bzw wenn Leute von Henkel da sind. Ansonsten der reinste Albtraum. Wörter wie Fot.. usw kommen von Führungskräften (deutsche Führungskräfte)
Während der Integrationsphase in den Henkel-Konzern ist die Kommunikation teilweise etwas zeitaufwendig, da die Zuständigkeiten noch nicht final geklärt sind.
Vor allem über Gerüchte erfährt man Neues!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Warum auch?
Aufstiegschancen sind da wer fleißig ist kann einiges erreichen
Interne Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, an einem breiteren Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten sollte gearbeitet werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonderhoff Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sonderhoff Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonderhoff Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonderhoff Engineering als eher traditionell.
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