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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt pünktlich
Gestaltungsspielraum, Umgang miteinander, spannende Aufgaben
Team, Ausstattung im Fachgeschäft, Produkte vom Marktführer, Ich kann einen Verkaufsweg folgen, wo ich selber entscheiden kann, was der Kunde/die Kundin gerade braucht
Team, Homeoffice Möglichkeit, Vertrauen, Benefits, Interne Kommunikation, Möglichkeit Webinare und Kurse zu besuchen, viel Kontakt mit Mutterkonzern. Spannende internationale Themen, spannende Projekte. Learning by doing, Zusammenhalt im Team, Geschäftsreisen uvm
•freie Zeiteinteilung
•kein Geschimpfe bei Verspätungen
•junges Durchschnittsalter der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überwachung, Handyverbot während der Arbeitszeit. Leute belästigen am Telefon , die man immer wieder anrufen muss obwohl sie kein Interesse haben.
Dass ich in Pension gehe :D
Eigentlich nichts. In jeder Firma gibts natürlich Themen die besser und schlechter sind aber im Großen und Ganzen bin ich glücklich.
Sozialräume (Möglichkeit zum Mittagessen)
Bezahlung und Spionage
Verbesserungsvorschläge
Gute Kontakte zu den HNO- Ärzten sind nicht erwünscht bzw werden nicht forciert. In unserer Branche aber enorm wichtig für die Verordnungen und Empfehlungen!
interne Kommunikation verbessern
Zürück zur Kollegialität gehen und nicht immer mehr als "Überwacher" zu agieren.
Schulungen in Leadership Programme für die Vorgesetzten wie ein Team richtig zu führen ist.
Wird schwierig sein neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das KSC zu finden, nachdem ein Großteil der Neuen anfängt aufgrund von Empfehlungen z.B wegen Freunden oder Bekannten, diese werden in der Zukunft abnehmen.
Das Gehalt nicht nur an den KV anpassen. Sondern auch wie viel Erfahrung, Studium, Arbeitserfahrung im allgemeinen, etc. man mitbringt. Das macht den Arbeitgeber für Studierte etwas uninteressant.
Fände es schön wenn man Gehaltserhöhungen nicht monatelang erfragen/erbetteln muss.
• keine Mitarbeiter ausspionieren
• nicht die schlechte Laune an Mitarbeitern rauslassen
•evtl Einführung eines Bonusprogramms
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Audiological Care Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist gut, abteilungsübergreifend besteht aber noch etwas Verbesserungsbedarf
Es wird viel geredet, auch Filialübergreifend.
Brauchte man Hilfe bei einem Kunden war eigentlich immer jemand zur Stelle
Wir sind ein sehr gutes Team. Vertrauen wird groß geschrieben
Man sieht sich als großes Team, wo alle nach der gleichen Vision arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Audiological Care Austria ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man sich nicht um alles selbst kümmert kommen Infos sehr spärlich. Eigeninitiative wird aber widerum als störend wahrgenommen.
Nett, bis von Oben realisiert wird, das es heute keine 120% zum Vorjahr werden
Nachrichten wurden nicht oder nur sehr langsam weitervermittelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann als Stiftungsmitarbeiter:in die Ausbildung über das AMS machen. Da lernt man aber fast nix weil ja keine Zeit für die Ausbildung ist und man auch nur schnell verkaufen soll- ohne Provision natürlich!
internationale Karrieremöglichkeiten im Konzern sind definitiv vorhanden, lokale Weiterbildung könnte mehr investiert werden
Vom Azubi bis zum Meister und bis zur Fachgeschäftsleitung alles möglich, Zusatzausbildungen stehen ebenfalls zur Verfügung, Kollegen:innen werden bei internen Managerpositionen bevorzugt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Bis zu einem Meister und Fachgeschäftsleiter hat man sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, dann ist allerdings Schluss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonova Audiological Care Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sonova Audiological Care Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonova Audiological Care Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonova Audiological Care Austria als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sonova Audiological Care Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sonova Audiological Care Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen