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SPS Technik 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • KantineKantine
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Auch Berufseinsteiger dürfen schnell interessante, herausfordernde Tätigkeiten übernehmen und können dadurch schnell Berufserfahrung sammeln.
- Größtenteils gute Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen mit kurzen Wegen
Innerhalb der Abteilungen wird zusammen gehalten - soweit als möglich
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Es werden auch in Krisenzeiten möglichst keine Mitarbeiter entlassen.
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die Akzeptanz jedes einzelnen.
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Die Unternehmenseinstellung - Rest siehe oben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Es wird kaum auf private Interessen geachtet (Arbeiten am Wochenende, Dienstreisen zu bestimmten Zeitpunkten, Überstunden)
- Das Verhältnis zwischen der Leistung der meisten Mitarbeiter und der Bezahlung passt nicht zusammen
Mitarbeiter werden wissentlich verheizt. Oberste Führungsebene als Entscheidungsträger komplett ungeeignet. Es wird zwischen den Unternehmen geschimpft. Intransparenz. Viel verlangen und wenig bieten.
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So komisch es auch klingen mag - mir fällt gerade nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die Mitarbeiter besser entlohnen, mehr Wert schätzen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (nicht nach dem Motto Jeder kann ersetzt werden, wenn einer geht wird schon der Nächste kommen der seine Arbeit macht)
- Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben (Weniger Aufträge Annehmen, Davor überlegen ob Ressourcen dafür vorhanden sind)
Man könnte wieder von der Gier nach Arbeit wegkommen und sich nach qualitativen Projekten umsehen. KOMMUNIKATION! Motivierte Arbeitnehmer sind der Schlüssel zum Erfolg - Sobald das wieder gelebt werden würde, wäre diese Bewertung ganz anders.
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Es werden viel zu viele Aufträge angenommen, auch wenn offensichtlich ist, dass diese nicht bewältigbar sind. Dadurch steigt der Druck auf alle Mitarbeiter massiv an, und deren Frust schlägt sich immer mehr aufs Betriebsklima nieder. Man versucht Verantwortung und vor allem Arbeit weiterzuschieben, weil man sie nicht mehr bewältigen kann, der nächste aber ebenso nicht.
Für den Druck, die Verantwortung und die Leistung wird definitiv zu schlecht gezahlt.
Also: weniger Aufträge annehmen damit man wieder Luft zum Atmen hat und ...
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die interne Kommunikation ist manchmal etwas langsam und veraltet. Hier könnte man mit firmeninternen Leitsätzen Hilfe stellen.
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Die Unternehmensführung ist auf einem sehr guten Weg. Aufgrund unseres guten Klimas kann ich Verbesserungsvorschläge aber direkt abgeben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SPS Technik ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Weder als Mann noch als Frau wird man hier gesondert behandelt.
5
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Wer kann, was wir brauchen können, hat gute Chancen im Unternehmen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, udg...
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Nach einigen Jahren hat man oft die Möglichkeit zum Projektleiter aufzusteigen. Es ändert sich dann aber nur das noch größer werdende Arbeitspensum und der höhere Druck, aber nicht das Gehalt.
4
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Weiterbildungschancen
Aufstiegsschancen
Lehrlingsausbildnerkurse
5
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Weiterbildung ist definitiv erwünscht und wird gefördert. Neben Weiterbildungen auf Eigeninitiative gibt es auch vom Betrieb einige Seminare und Workshops um seinen Horizont zu erweitern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker5 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Automatisierungsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Konstruktionsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SPS Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPS Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
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