Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEhrlichkeit, Vertrauen, Unterstützung, Image, Arbeitsklima, Benefits, Weiterbildung- kurzum auch das jeder Verantwortung im täglichen Tun hat!
Das sie uns die Möglichkeit gegeben haben die Diplomarbeit bei Ihnen zu machen. Sie haben sich wirklich sehr viel Mühe gegeben das Projekt mit uns umzusetzen und am Ende war es ein Toller Erfolg sowohl für uns Schüler als auch für den Arbeitgeber.
Der Zusammenhalt und die enge Bindung mit den Arbeitskollegen sehr familiär
Die Kollegen.
die Vielfalt der Social Aktivitäten !
und die Kollegialität
Eigentümer ziehen sich immer mehr zurück. Wichtige Entscheidungen werden nicht immer von Eigentümern bzw. GF getroffen.
Wir zeigen viel zu wenig wie toll wir sind, mehr Selbstbewußtsein!
für mich ist der Weg zur Arbeit ein sehr weiter Weg - leider.
Teilweise sehr schlechte Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Teilweise Schlechte Arbeitsverhältnisse für keine Zulagen.
- Es wird kaum auf private Interessen geachtet (Arbeiten am Wochenende, Dienstreisen zu bestimmten Zeitpunkten, Überstunden)
- Das Verhältnis zwischen der Leistung der meisten Mitarbeiter und der Bezahlung passt nicht zusammen
Mehr ehrliche Kommunikation vom GF bis zur Hilfskraft!
Innerbetriebliches Vorschlagswesen einführen.
Mehr Struktur und bessere Eingliederungsphase/Prozess
Der Weg stimmt absolut, am Ball bleiben
die Betriebsgröße (150+) bringt es mit sich, dass Kommunikation und Information heute anders ablaufen (und gefordert werden) wie vor 5 oder 10 Jahren. Hier neue und zeitgemäße Wege zu finden ist meines Erachtens die Herausforderung der Stunde
Endlich fairen Lohn der den Anforderung der Automatisierung entspricht
Der am besten bewertete Faktor von SPS Technik ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fast zu viel
Wer kann, was wir brauchen können, hat gute Chancen im Unternehmen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, udg...
Weder als Mann noch als Frau wird man hier gesondert behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt immer pünktlich!
Unterdurchschnittliches Gehalt, irgendein Grund findet sich immer warum gerade keine Gehaltserhöhung möglich ist. Und das, obwohl der Großteil der Mitarbeiter überdurchschnittlich gute Arbeit liefert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, es passiert meist nur auf Eigeninitiative der Mitarbeiter. Interne Schulungen und Know-how Transfer könnte verbessert werden.
Jederzeit möglich, wir haben hier viel gemacht in den letzten 2 Jahren
Seminare werden ermöglicht und gut bezahlt.
berufliche Entwicklung auch innerhalb der Firma möglich.
Möglichkeiten zur Weiterbildung entsprechend dem persönliche Engagement.
Umstieg in andere Abteilungen möglich
Kurse zur Weiterbildung werden angeboten
