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SPS Technik 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

langfristige Perspektive für mich als Arbeitnehmer sowie Eigentümer, die selber aktiv jeden Tag mitarbeiten und unter 'die Leute' gehen und so das MITEINANDER fördern
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- Auch Berufseinsteiger dürfen schnell interessante, herausfordernde Tätigkeiten übernehmen und können dadurch schnell Berufserfahrung sammeln.
- Größtenteils gute Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen mit kurzen Wegen
Es werden auch in Krisenzeiten möglichst keine Mitarbeiter entlassen.
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Innerhalb der Abteilungen wird zusammen gehalten - soweit als möglich
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die Akzeptanz jedes einzelnen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden wissentlich verheizt. Oberste Führungsebene als Entscheidungsträger komplett ungeeignet. Es wird zwischen den Unternehmen geschimpft. Intransparenz. Viel verlangen und wenig bieten.
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für mich weiter Weg
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- Es wird kaum auf private Interessen geachtet (Arbeiten am Wochenende, Dienstreisen zu bestimmten Zeitpunkten, Überstunden)
- Das Verhältnis zwischen der Leistung der meisten Mitarbeiter und der Bezahlung passt nicht zusammen
So komisch es auch klingen mag - mir fällt gerade nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

die Betriebsgröße (150+) bringt es mit sich, dass Kommunikation und Information heute anders ablaufen (und gefordert werden) wie vor 5 oder 10 Jahren - hier neue und zeitgemäße Wege zu finden ist meines Erachtens die Herausforderung der Stunde
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Es werden viel zu viele Aufträge angenommen, auch wenn offensichtlich ist, dass diese nicht bewältigbar sind. Dadurch steigt der Druck auf alle Mitarbeiter massiv an, und deren Frust schlägt sich immer mehr aufs Betriebsklima nieder. Man versucht Verantwortung und vor allem Arbeit weiterzuschieben, weil man sie nicht mehr bewältigen kann, der nächste aber ebenso nicht.
Für den Druck, die Verantwortung und die Leistung wird definitiv zu schlecht gezahlt.
Also: weniger Aufträge annehmen damit man wieder Luft zum Atmen hat und ...
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- Die Mitarbeiter besser entlohnen, mehr Wert schätzen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (nicht nach dem Motto Jeder kann ersetzt werden, wenn einer geht wird schon der Nächste kommen der seine Arbeit macht)
- Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben (Weniger Aufträge Annehmen, Davor überlegen ob Ressourcen dafür vorhanden sind)
Man könnte wieder von der Gier nach Arbeit wegkommen und sich nach qualitativen Projekten umsehen. KOMMUNIKATION! Motivierte Arbeitnehmer sind der Schlüssel zum Erfolg - Sobald das wieder gelebt werden würde, wäre diese Bewertung ganz anders.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SPS Technik ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer kann, was wir brauchen können, hat gute Chancen im Unternehmen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, udg...
5
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Weder als Mann noch als Frau wird man hier gesondert behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt kann nie genug sein, grundsätzlich passt es aber
3
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Unterdurchschnittliches Gehalt, irgendein Grund findet sich immer warum gerade keine Gehaltserhöhung möglich ist. Und das, obwohl der Großteil der Mitarbeiter überdurchschnittlich gute Arbeit liefert.
2
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Gehalt immer pünktlich!
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildung möglich, es passiert meist nur auf Eigeninitiative der Mitarbeiter. Interne Schulungen und Know-how Transfer könnte verbessert werden.
2
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Nach einigen Jahren hat man oft die Möglichkeit zum Projektleiter aufzusteigen. Es ändert sich dann aber nur das noch größer werdende Arbeitspensum und der höhere Druck, aber nicht das Gehalt.
4
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Weiterbildung ist definitiv erwünscht und wird gefördert. Neben Weiterbildungen auf Eigeninitiative gibt es auch vom Betrieb einige Seminare und Workshops um seinen Horizont zu erweitern.
5
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Weiterbildungschancen
Aufstiegsschancen
Lehrlingsausbildnerkurse
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in9 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Automatisierungsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Automatisierungstechniker2 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
SPS Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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