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St. 
Nikolaus-Kindertagesheimstiftung 
der 
Erzdiözese 
Wien
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score11 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kleinkinderzieher:in2 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
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St. Nikolaus-Kindertagesheimstiftung der Erzdiözese Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
St. Nikolaus-Kindertagesheimstiftung der Erzdiözese Wien
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da fällt mir derzeit nichts ein.
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die Arbeitszeiten
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Innovativ und nahe am Kind
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Geht auf seine Mitarbeiter ein
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Leider macht die St nikolausstiftung nicht viel gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Wie mit den Mitarbeitern kommuniziert wird.
-Die Bezahlung
-Man wird von der Leitungsebene im Stich gelassen.
-Gegeneinander statt Miteinander.
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Zu viel Schreibarbeiten, die keine Relevanz auf Qualität haben.
Umgang mit Mitarbeiter, wenig Gestaltungsmöglichkeiten, Gehalt, Dienstzeiten, Urlaub, Un faires Verhalten
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Rahmenbedingungen, Gehalt, zu wenig kämpfen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

humanere Umgangsformen mit den Kollegen.
professionellerer Umgang mit formalen Notwendigkeiten
Modernisierung der Arbeitsstrukturen
höheres Gehalt
sich an die rechtlich zustehenden Urlaube der Mitarbeiter halten.
besser in der Organisation werden
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Bessere Bezahlung, auf Augenhöhe kommunizieren.
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Kleinere Gruppen - muss aber die Politik entscheiden
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Mitarbeiterinnen entlasten, Personal aufstocken, in jedem Haus einen Hausspringer einsetzen, sodass nicht alles zusammenbricht, wenn eine Person krank ist.
Max. 10 Kinder in der Kinderkrippe,
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von St. Nikolaus-Kindertagesheimstiftung der Erzdiözese Wien ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es ist interessant, mit den Kindern Zeit zu verbringen.
Die anderen Aufgaben (Geschirr abwaschen, Staub wischen, Staubsaugen) sind weniger interessant.
3
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Die Arbeit ist jeden Tag sehr vielfältig
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Nikolaus-Kindertagesheimstiftung der Erzdiözese Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr schlechte Bezahlung für Pädagogen.
1
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1600 Netto für 40 Stunden
2
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Das Gehalt ist weniger als bei anderen Trägern für mehr Schreib- und Organisationsarbeiten.
1-Tages Urlaub unter dem Jahr aufgrund von Weiterbildung wurde nicht gerne gesehen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Die "Fortbildungen" sind sehr generalistisch, kaum Mehrwert.
1
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Man kann sich weiterbilden. Allerdings muss man sich selbst darum kümmern. Der Arbeitgeber hat damit nichts zutun.
3
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Top Fortbildungsmöglichkeiten - Ausbildung zur Leitung
5
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Es gibt wenige Fortbildungen, diese sind jedoch nicht qualitativ hochwertig. Es werden über 3 Jahre hinweg die gleichen Themen besprochen, die für den Arbeitsalltag nicht relevant sind. Freiwillige Fortbildungen müssen selbst bezahlt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • St. Nikolaus-Kindertagesheimstiftung der Erzdiözese Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet St. Nikolaus-Kindertagesheimstiftung der Erzdiözese Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden St. Nikolaus-Kindertagesheimstiftung der Erzdiözese Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei St. Nikolaus-Kindertagesheimstiftung der Erzdiözese Wien als eher modern.
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