Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageGutes Miteinander und offen für Veränderungen; es besteht für Jeden, sofern gewünscht, die Möglichkeit, sich aktiv einbringen zu können
Offenheit; Informationsfluss; offene Türen für alle belange der Mitarbeiter;
ruhige und sachliche Arbeitsmethodik; usw.
den Gestaltungsspielraum, abwechselnde Projekte - immer wieder Herausforderungen, usw.
Das man ohne Probleme kurzfristig Urlaub bekommen kann.
internatinik tärig, vielfältige Aufgaben
fällt mir jetzt gerade überhaupt nichts ein; wenn es etwas gäbe, würde ich wahrscheinlich keine Bewertung abgeben, resp. nicht mehr hier arbeiten!
veraltete Strukturen, nicht offen für Neues, keine klar derinierteb Tätigkeitdgebiete, wenig selbständiges Arbeiten erwünscht
da gibt es sicher was, aber jetzt fällt mir gerade nichts ein.
fällt mir jetzt gerade nichts gravierendes ein
Die Wertschätzung aller Mitarbeiter in allen Ebenen der Organisation sollte verbessert werden. Das heißt, die Mitarbeiter die die eigentliche Wertschöpfung erledigen sollten einen höheren Stellenwert bekommen als sie es bisher haben.
weiter so - der Weg ist genau richtig.
Alles perfekt
Der am besten bewertete Faktor von Stark Spannsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung sind für die Weiterentwicklung ein wichtiges Gut
eine Entscheidung der vorliegenden Alternativen, wobei auch Erfahrung ein absolutes Kriterium für eine Anstellung sein kann
Könnte nicht besser sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird gefördert
Durch eine offene und transparente Personalplanung ist jeder MitarbeiterIn über seine berufliche Entwicklung informiert. Schulungsmaßnahmen sind auf die jeweiligen Aufgaben abgestimmt und werden finanziell durch das Unternehmen finanziert; Schulungsmaßnahmen welche das Aufgabengebiet tangieren werden durch das Unternehmen finanziell unterstützt
Könnte nicht besser sein!
