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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit in meiner Rolle gestalten zu können ist für mich wesentlich. Auch die zeitliche Flexibilität mit Kids&Family weiss ich sehr zu schätzen - denn, bisher hatte ich den Spruch 'Family comes first' von keinem/keiner CEO gehört.
Falls nötig kann auch ziemlich spontan ein freier Tag (Zeitausgleich/Urlaub) ohne großes Voraus planen genommen werden.
Hohe Flexibilität bei der Urlaubsplanung. Kurzfristige und spontane Urlaubsanträge werden in der Regel sehr unbürokratisch und unkompliziert genehmigt, was die persönliche Lebensgestaltung spürbar erleichtert.
1.) Arbeitsklima
2.) Kollegenzusammenhalt im Team
3.) Familienfreundliches Unternehmen
4.) Work-Life Balance
5.) After-Works
Gute Entlohnung bei fairen und guten Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die im Detail aufgeführten Punkte zeigen strukturelle Mängel auf. Neben Defiziten bei Transparenz, Chancengleichheit und "gelebte Werte" belastet vor allem die mangelnde Kritikfähigkeit das Arbeitsklima. Sachliche Einwände werden rasch als böswillige Absicht missverstanden, wodurch die offene Ansprache von Missständen personelle Nachteile nach sich ziehen kann. Eine gesunde und angstfreie Feedbackkultur ist dringend erforderlich.
Staatsnaher Betrieb der mit dem neuen Chef nach Konzernvorbild umgebaut werden soll. Das Resultat davon ist allerdings ein Betrieb der die Nachteile beider Unternehmensformen miteinander kombiniert und die Vorteile außen vor lässt. Umständliche Prozesse, hohe Fluktuation.
Schwer auszuhalten die Atmosphäre. Ich würde kein zweites Mal einen Job in Staatsnähe annehmen.
Gehalt
Einbeziehen der Mitarbeitermeinungen auf Projekte
Starre Prozesse und reaktionäre Firmenkultur
Verbesserungsvorschläge
Die alten hinten anstellen, Intrigantent und Dampfplauderer nach Hause schicken und Profis aus der Wirtschaft holen, falls jemand bereit ist sich das anzutun.
mehr Benefits - vor allem für Gesundheit
Mehr Transparenz schaffen und Unternehmenswerte nicht nur als Marketinginstrument nutzen, sondern aktiv vorleben. Für eine funktionierende Unternehmenskultur reicht es nicht aus, Leitsätze an Bürowänden zu plakatieren; diese müssen von Führungskräften im Arbeitsalltag auch konsequent vorgelebt und durch echtes Handeln mit Leben gefüllt werden.
Ich habe den Eindruck, dass manches 'festgefahren' ist und neue Dynamik braucht - durch die Einführung ITIL basierender Praktiken wird IMO den notwendige Impuls bereits gesetzt.
Arbeitszeitabrechnung vereinfachen, deutlich weniger kleinlich sein. Intriganten absägen, Mitarbeiter tatsächlich und nicht nur auf dem Papier wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Demografie schlägt - wie in fast allen Unternehmen - zu. Der Anteil an älteren MitarbeiterInnen ist nicht höher als anderswo - damit sind auch die Themen wie Knowledge Management und Nachfolgeregelungen, genauso wie in anderen Unternehmen - akut. Bei der Ausgestaltung der Arbeitszeit - Teil- bzw. Vollzeit ist die SVC sehr flexibel, was der Lebensplanung sehr entgegenkommt.
Klare Zweiklassengesellschaft nach Dienstjahren: Langjährige Beschäftigte genießen nahezu Narrenfreiheit und können sich fast alles erlauben.
Das ist die einzige geschützte Spezies in diesem Unternehmen - die geniessen alle Privillegien.
Auch das Alter spielt keine Rolle
Man würde ältere Kollegen eher im Job behalten und deren Wissen nicht verlieren, wäre der Zugang zu Altersteilzeit im Unternehmen einfacher.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sodexho Gutscheine von 1,80- weniger geht nicht mehr. Kein Job Ticket, kein Kaffee. Wasser gibt es und 1x in der Woche Obst :D Das Obst ist in 5 Minuten weg, weil zu wenig und alle zu hungrig sind. Gehälter sind am unteren Ende der Branche.
Junge Mitarbeiter werden auch nach mehreren Jahren und stark zugenommenen Tätigkeiten nicht besser bezahlt. Gehaltserhöhung sind ausschließlich an die Inflationsanpassungen des KV gebunden
Gehalt eher durchschnittlich. Klassicher Obstkorb, Mineralwasser…
Da ist definitiv mehr Luft nach oben, verglichen zu anderen IT-Branchen.
Hier ist im Vergleich zu anderen Firmen in dieser Größenordnung noch einige Luft nach oben. Man darf aber nicht vergessen, dass hier ein krisensicheres und in vielen anderen Bereichen vorteilhaftes Umfeld geboten wird. Leider gibt es auch keine Firmenpensionen oder gute und brauchbare Rabatte für bekannt Firmen etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Weiterbildungsbudget ist stark limitiert. Es wird erwartet, dass neue Fachbereiche und Aufgaben direkt eigenverantwortlich übernommen werden, bevor eine entsprechende Einarbeitung oder Qualifizierung erfolgt. Die Genehmigungsprozesse für Schulungen ziehen sich gerne über mehrere Wochen hin.
Beförderungen kommen so gut wie nie vor, das Budget für Weiterbildung ist stark begrenzt
Weiterbildung ist IMHO top - kein anderes Unternehmen bietet so viele Möglichkeiten sich zu beruflichen Themen weiter zu bilden.
Weiterbildung geht, Karriere kannst vergessen.
Karrieretechnisch stösst man schnell an die Grenze. Wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung nur, wenn man als MA proaktiv darum bittet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs
Branchendurchschnitt: IT