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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Nähe zum Wohnort, das es noch eine Prämie gibt. Vignette zu Weihnachten noch.
das fünfzehnte gehalt und die vignette zu weihnachten
der verdienst ist nicht so schlecht,15.gehalt
das 15 gehalt solange es es noch gibt
das 15. gehalt. sonst nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
es werden klammheimlich immer mehr entlassen. gerne personen kurz vor der pension oder zb. nach 19 jahren damit man nicht die vollen gehälter bekommt. betriebsklima sehr schlecht. extremer druck auf die arbeiter. schichmeister sehr unfreundlich.keine unterstützung. urlaub zu nehmen ist ein problem. es wird einem angst gemacht das man entlassen wird wenn man zb krank wird..............
schlechtes arbeitsklima, ständige entlassungen aber so das es am arbeitsmarkt nicht auffällt damit sie es melden müssten, schlechtes arbeitsklima, sture vorgesetzte , umganston schrecklich
unsicherer arbeitsplatz, kündigungen vor pension, oder wenn man kurz vorm 10 oder 20. jahr steht. alles wo sich die firma geld sparen kann. keine kommunilation mit den vorgesetzten.
wenn man nicht so springt wie die wollen wird man entlassen. man wird auch gerne entlassen bevor die firma mehr bezahlen muss. vor der pension, vor gewissen betriebsjahren...
Betriebsklima, Druck, Urlaub und freie Tage zu bekommen ist sehr schwierig. Man fühlt sich als Mensch zweiter Klasse
Verbesserungsvorschläge
Wenn man seine Mitarbeiter als Familie bezeichnet, sollte man sie auch so behandeln. Langjährige Mitarbeiter abzubauen um Kosten zu sparen schadet auch der Firma, da diese Mitarbeiter das know how und die Erfahrung haben, die man für diese Arbeit braucht. Die Firmenleitung blockt Gespräche ab und setzt ähnlich der Regierung einen harten unsozialen Kurs. Trotz großem Auftragsvolumen wird fortlaufend immer mehr Personal abgebaut. Um kein Aufsehen zu erregen (Medien....) geschieht das alle paar Monate in kleineren Gruppen. Der Druck auf ...
ältere arbeiter nicht zu kündigen denn die haben die erfahrung. besserer umgangston und die freunderlwirtschaft muss aufhören. kein druck auf die leute das bringt nur schlechtere qualität
nicht so viele alte mitarbeiter entlassen die haben erfahrung da leidet die qualität. ausserdem muss es nicht sein das ein mann für 4 arbeiten muss
erfahrene leute nicht zu kündigen die kurz vor der pension stehen oder schon lange in der firma sind
nicht so viele leute entlassen undd ie anderen mussen dann für 5 arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tan papier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet tan papier schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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