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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz gab es
Der Ausgang war jederzeit zugänglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach knapp einem Jahr bin ich über diesen Arbeitgeber hinweg und möchte jedem raten die Finger weg zu lassen. Grundlegende Strukturen werden sich hier nicht ändern - auch wenn die unmittelbare Teamleitung vermutlich schon ausgetauscht wurde.
Es war mit Abstand der schlimmste Arbeitsort an dem ich jemals war. Menschen wurden gegeneinander ausgespielt, oder dazu aufgestachelt jemanden "zu beobachten" um zu sehen ob er sich einen Fehltritt leistet.
Es gab im Lager eine Videoüberwachung die "angeblich" nur für unsere Sicherheit galt. ...
Arbeitsklima: frostiger als die Antarktis mit Stromausfall
Kollegiale Kompetenz: irgendwo zwischen Hauskatze und Stehlampe
Feedbackkultur: Kritik wird ignoriert, Eigeninitiative sabotiert
Offboarding: plötzlich kreativ, wenn’s ums Lügen geht
Verbesserungsvorschläge
Schulungen in Sozialkompetenz anbieten - für Führung verpflichtend.
"Tolles Arbeitsklima in motiviertem Team" aus der Stellenanzeige nehmen.
Transparenter mit Mitarbeitern umgehen.
Grundkurs "Menschlichkeit im Berufsleben" anbieten – idealerweise verpflichtend
Führungskräfte austauschen oder zumindest schulen, damit sie nicht denken, Empathie sei eine Krankheit
Kommunikationsstrukturen einführen, bei denen Aussagen nicht ständig ins Gegenteil verdreht werden
Vielleicht mal überlegen, wie man Fachkräfte hält, statt sie rauszuekeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,7
Der am besten bewertete Faktor von tierLADEN SinCity ist Kollegenzusammenhalt mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab 2-3 gute Kollegen, die eine wurde dann leider gekündigt. Die anderen waren falsch, haben dich belogen und dabei noch ins Gesicht gelächelt. Eine ist sowieso ganz eng mit dem Chef und viel am lästern und die Gerüchteküche prodelt sowieso immer.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tierLADEN SinCity ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
VIEL zu wenig Gehalt für die Leistung die man bringen soll
Gehalt unter Durchschnitt, Sozialleistungen im Bereich "Google mal selbst, was das sein könnte."
Zum überleben reicht es nicht, eine Überzahlung kommt nicht in Frage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit eine Weiterbildung, gab ja nicht einmal eine Einschulung
Nicht vorhanden
Karriereleiter vorhanden, aber liegt flach. Weiterbildung? Eher Weiterbildung der Geduld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tierLADEN SinCity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet tierLADEN SinCity schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tierLADEN SinCity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tierLADEN SinCity als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tierLADEN SinCity
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tierLADEN SinCity
Branchendurchschnitt: Handel