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Tsetinis 
Consulting
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score24 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tsetinis Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tsetinis Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • FirmenwagenFirmenwagen
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der persönliche Freiheitsgrad motiviert hinsichtlich eigenen Erfolgsanspruch und fördert die Mitarbeiterzufriedenheit.
Bewertung lesen
Gute Bezahlung, hohe Flexibilität, niedrige Kommunikationsbarrieren, schnell viel Verantwortung
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Vertrauenbasis, Arbeitsplatz und Ausstattung, (gewisse) Flexibilität
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Kombination fachlicher Anspruch mit kollegialem Zusammenhalt
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offenen Unternehmenskultur und das Miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Lage der Büro sind nicht für alle Mitarbeiter optimal. Bei Bürobesuchen nehmen teilweise Kollegen umständliche Reisen auf sich.
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Höchste Erwartungen an Reisebereitschaft und Flexibilität in mittlerer Führungsebene/Projektleitung
Arbeitszeiten, Stundenausmaß und Work-life-balance ist eine generelle Consultant-Herausforderung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg weitergehen und alle Mitarbeiter weiterhin auf diese spannende Reise mitnehmen.
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Marke prominenter am Markt positionieren
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Bekanntheitsgrad verstärken
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Mehr Projekte außerhalb der Automobilindustrie bringen mehr Nutzen für das Unternehmen und die Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Tsetinis Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Viele Mitarbeiter sind schon lange bei Tsetinis und jeder hat seinen Platz gefunden. Dies wird respektiert und die erworbene Kompetenz sehr geschätzt.
5
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Erfahrung wird wertgeschätzt
5
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Alter spielt keine Rolle. Jeder wird nach seinen Kenntnissen eingesetzt
5
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alle sehr offen und hilfsbereit, können viel Wissen übermitteln
5
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Erfahrung ist ein unschätzbares Gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter erhält persönliche Entwicklungspläne. Onboarding und regelmäßige Trainings werden strukturell durchgeführt.
5
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viele Möglichkeiten für den MA an internen u. externen Schulungen, somit Möglichkeit der Weiterbildung zu 100% gegeben. Der AG ist daran interessiert, den MA langfristig zu beschäftigen und zu fördern, Karrieresprünge sind möglich bzw. gegeben
5
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jeder Mitarbeiter hat einen persönlichen Entwicklungsplan und wird auf dem Weg unterstützt und gecoacht
5
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Karriereplanung und Weiterbildungskonzepte werden aktiv gelebt
5
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Kariereplan mit Vorgesetzten erarbeitet
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen
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