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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Umstrukturierung am zentralen Informatikdienst (ZID): Über viele, viele Jahre hat das Management dieser Organisationseinheit wissentlich ein Kartenhaus zu Lasten anderer aufgebaut, das irgendwann zusammenfallen musste.
Ich kann guten Gewissens sagen, dass die neue Rektorin Probleme schnell erkennt und diese schnell angeht.
Interessante Arbeit und Möglichkeiten für Forschung und Entwicklung.
sichere stellung und fixes gehalt
Den Umständen entsprechend angenehmer Arbeitgeber.
sicherer arbeitsplatz und pünktliche bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Verdienst von Anfang an
Dass die neue Rektorin nicht schon früher gekommen ist.
Nicht genug Platz für alle Mitarbeiter.
viel bürokratie wenig parkplätze
die bezahlung könnte höher sein
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Individualität und Persönlichkeit der Arbeitnehmer eingehen
weniger bürokratie und schnellere entscheidungen
Gehalt Einstufung Vordienstzeiten anrechnen
bessere bezahlung und weniger bürokrathie
Fachliche Kompetenzen weiterentwickeln
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Klagenfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gewöhnungsbedürftig
Sehr schlimm… sowas habe ich noch nie erlebt!
Abteilungen werden von den Verantwortlichen regelrecht "kaputt betreut, orgkey=vierundzwanzig.
Vorgesetzte, die nur aus eigenem Nutzen heraus diese Arbeit machen und auch nicht davor zurückschrecken, langjährige Mitarbeiter dafür zu opfern. Nachher nur noch Ruinen übrig lassen. Sich selbst als Prophet bezeichnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sehr viele und vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzubilden; Mitarbeitende werden dezidiert dazu aufgefordert und motiviert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Klagenfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Klagenfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Klagenfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Klagenfurt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Universität Klagenfurt
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Klagenfurt
Branchendurchschnitt: Bildung