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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sicherer und fairer Arbeitgeber mit inhaltlich sinnvollem Auftrag
Wertschätzender Umgang mit MA durch direkte Vorgesetzte
Er leistet einen wichtigen Beitrag für unsere (teilweise leider sehr kranke) Gesellschaft
Regelmäßige Klausuren und WeiterbildungenGesundheitsvorsorgeSupervision
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung könnte für die erbrachten Leistungen etwas höher sein.
Geschäftsführung ist diktatorisch und selbstdarstellend
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen sondern es zählen scheinbar nur finanzielle Faktoren. Außerdem ist die gesamte Struktur des Vereins, geschuldet durch größtenteils sehr "reife" Führungskräfte eher veraltet.
Die private Nutzung des Dienstautos ist nicht möglich, das würde aber der Umwelt helfen wenn man kein privates Fahrzeug haben müsste
Langer Anfahrtsweg weniger Verdienst wie im Privaten Bereich
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung verbessern, bessere Dienstplaneinteilung
Mehr gemeinsame Entscheidungen
siehe "was macht er schlecht". Diese Punkte verbessern. Konkrete Vorschläge wären hier in dieser Umfrage sinnlos und würden den Rahmen sprengen.
Private Nutzung der Dienstautos ermöglichen
Höheres Gehalt, Home office möglichkeit
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Verein "Rettet das Kind" NÖ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausgezeichnet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein "Rettet das Kind" NÖ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein "Rettet das Kind" NÖ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein "Rettet das Kind" NÖ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein "Rettet das Kind" NÖ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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