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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Aufgaben und unterschiedliche Kunden.
Das er sehr ehrgeizig ist und und er das gute in menschen sieht was manchmal selber Leute nicht an sich sehen
Alles sehr sozial und der beste Arbeitsplatz nach 17 Jahren
Es wird auf den einzelnen eingegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles... Wer hier was anderes behauptet, braucht Vitamin B oder lügt...
Menschen runterzumachen
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehälter, mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, bessere Kommunikation, transparente Entscheidungen, respektvoller Umgang durch Vorgesetzte und bessere Work-Life-Balance.
GF austauschen - hat sich mittlerweile von selbst erledigt. Massiv das Miteinander fördern.
Er sollte öfter sagen was er wirklich denkt , und arbeitet gerechter und fairer behandeln , und nicht seine eigene negativität an uns raus lassen
Keine Verbesserungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Wanzl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Menschen werden genauso eingestellt und gefördert Kollegialität steht im Vordergrund
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wanzl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei < 50 MA gibts halt nicht wirklich viel Karriere oder auch Weiterbildung. Außer natürlich die "Spezial-Schulung" der Chef-Tippse damit auch alles so läuft wie sie es gerne hätte, was jedoch weder Kunden- noch Effizienzorientiert ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wanzl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wanzl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wanzl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wanzl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wanzl
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wanzl
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen