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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible working hours, good social benefits, home office, training opportunities, friendly atmosphere, openness, respectful superiors.
International team, work life balance, interesting events, great colleagues, fun to work
Benefit Management Solutions that will Accommodate Any Company with Global Employees. Our Global PEO Service Covers All of Your Compensation and Benefits Needs
Inklusivität. Keine Diskriminierung was auch immer.
Diese Erfahrung war für mich sehr positiv. Ich habe mich wohl gefühlt, mein Supervisor und meine Kollegen haben mir immer unterstützt, das heißt wirklich ein Team zu sein. Leider habe ich diese Arbeitsplatz gelassen, weil ich wegen Corona Virus nach meinem Heimatland zurückkehren mochtete, obwohl das nicht das originales Plan war. Ansonsten hätte ich sehr gern dort noch geblieben, da das eine sehr schöne Arbeitsplatz ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man anfangen, wenn in einem JHf mehr als 50% der Belegschaft rausgeworfen wurde? Kritik lässt die GF nicht zu und die HR dient nur den Dekanen. Kritik gibt es nicht und negative kunjnu Beiträge werden regelmäßig gelöscht.
Little control. The biggest downside is having almost no control over what happens in the practice. ...
Fewer tax advantages. As an employee, there are few tax deductions available for you. ...
Less job security. Your employment is at their mercy. ...
No equity. ...
Nicht klare Punkte auf den Schülern zu haben, macht es etwas schwierig, die Schüler zu kontrollieren
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern- Hire&Fire Policy- sehr amerikanisch
Generally, very positive feedback on my end. Perhaps just a few lingering employees who aren't open to new ideas. However, most in the building are very progressive and continue to work effectively.
Verbesserungsvorschläge
Promote open communication between management and employees to address any concerns or suggestions for improvement in a constructive manner.
Improve your time management. ...
Try to do important tasks first. ...
Set clear goals. ...
Improve your communication skills. ...
Don't try to do your own, delegate. ...
Make use of the right tools. ...
Give yourself down time. .
Bessere Beziehung zwischen den Schülern und den Dozenten
Führungskräfteworkshops
1. Spread decision-making power by trusting employees to either a) be able to make small decisions on their own or b) give valuable input and participate in the decision-making processes that affect them.
2. Management needs to grow up, stop taking things so personally, and leave the boys' high school locker room mentality elsewhere, it has no place in an institute for higher learning.
3. Better hiring practices could be put into place so that employees are not constantly overworked ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Webster Vienna Private University ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
I couldn't imagine anything better. We still meet up after work to catch up and enjoy each other's company.
International, friendly, funny team; always there to help
KollegInnen mit unterschiedlicher Herkunft machen die tägliche Arbeit spannend und abwechslungsreich. Die Atmosphäre in den Teams ist gut. Man wird selbst weltoffener und anpassungsfähiger. So viel Internationalität kann natürlich auch ab und zu für Spannungen sorgen. Das kann den einen oder anderen sicher belasten. Ich selbst sehe es jedoch als Bereicherung und Inspiration. Der Kollegenzusammenhalt wird auch durch Teambuilding Aktivitäten vom Management bewußt gefördert.
So viel Internationalität kann natürlich auch ab und zu für Spannungen sorgen. Man wird selbst weltoffener und anpassungsfähiger.
Es ist wirklich eine Freude mit so vielen interessanten Menschen aus der ganzen Welt zu arbeiten!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webster Vienna Private University ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ab 2016 im Zuge des Managementwechsels...ich glaube, das gaben viele ex Kolleginnen hier schon auf den Punkt gebracht...leider katastrophal, wahnsinnig schade für eine Uni, eine Bildungseinrichtung...hätte ich nie für möglich gehalten...
Unerfahren, aber bemüht
Deplorable. Sexist, boysclub, bullies. Ignorant, incompetent. You should look into allegations of sexual harassment. Negative tone, speak down to employees, god like complex. Not leaders in any sense of the word. Many, many, many former employees have complained both to the AK and the main campus in St. Louis with absolutely no results... Very frustrating.
The management makes questionable decisions in a problematic way. Decisions are made by one person, and one person only, leading to extremely precarious and half-baked processes and procedures. Employees are made to feel that their input and experience are insignificant and that they themselves are easily replaceable.
Die Führung ist arrogante, sexistische, Besserwisser, die sich keine Meinungen anhören, die nicht ihren Ansichten entsprechen. Menschen sind "auf den Radar", wenn die beiden Männer sie nicht mögen oder wenn der Angestellte nicht mit ihnen übereinstimmt..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
There are opportunities for professional development. Each employee receives 400 euros per year to attend various courses, and in some cases, the university can also provide support for attending more expensive courses.
Professional development is supported
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten, wurde kaum Augenmerk darauf gelegt. Manche Personen bekamen Beförderungen, ohne dass klar war weshalb...
No Weiterbildung opportunities offered. Staff and faculty has been discouraged to do weiterbildung or bildungskarenz because so many use this as an out/a way to leave the institution with time to find another job. One staffer was told she did not need to get a PhD because her current position didn't require a PhD... keep in mind this is an educational institution....
In meinem persönlichen Fall habe ich einen Offizier angefangen, und jetzt arbeite ich bei dem dortigen Senior Officer mit dem jeweiligen Fortschritt. Es gibt also Raum für Verbesserungen. Es gibt auch ein persönliches Entwicklungsprogramm, mit dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeiten ständig verbessern können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Webster Vienna Private University wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Webster Vienna Private University schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Webster Vienna Private University als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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