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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuunges werden gemeinsame Entscheidungen getroffen
offene und ehrliche Kommunikation, hilfsbereite Arbeitskollegen,
super Teamarbeit und Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen,
gute Aufstiegsmöglichkeiten, Unterstützung bei eigenen Weiterbildungswünschen
neue Ideen und interessante Aufgabenstellungen, eigenverantwortliche Entwicklung möglich
Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet, wodurch man sehr viel lernen kann
Tolle Projekte
Kein Tag ist wie der andere, ständig neue Herausforderungen
Kollegenzusammenhalt ist top
Das Einzige, was positiv ist, ist die Bezahlung, der Firmenwagen, den manche kriegen und ein Firmenhandy. Leider muss man hier Überstunden bis in die Nacht machen, die für den Arbeitgeber selbstverständlich sind.
immer wieder neue Mitarbeiter zu gewinnen, diese aus bestehenden Arbeitsverhältnissen zu lösen und dann nichts zu halten
Abschließend möchte ich noch auf die Kommentare der Personalleiterin auf die negativen Bewertungen auf dieser Seite antworten. Das Unternehmen befindet sich seit Gründung in der Neuorientierung, organisatorische Verbesserungen werden zwar diskutiert, jedoch nie umgesetzt bzw. von der Geschäftsführung ignoriert. Es wurden Werte festgelegt, die keine Führungskraft in diesem Unternehmen lebt. Also bitte lasst das Schönreden und ändert etwas.
Dass man die Zustände dort eigentlich nicht glauben kann, bevor man sie nicht persönlich erlebt hat.
Die Aufzählung würde den Rahmen sprengen
Klima (Jeder gegen Jeden), Rausekeln von „Konkurrenten“. Höchste Fluktuation meiner Laufbahn erlebt.
Leider kennt sich der Arbeitgeber nicht sonderlich gut aus und weiß nicht wie man richtig eine Firma führt. Von Rumschreien bis hin zu Beleidigungen ist alles dabei. Die Mitarbeiter bleiben ca. 6-8 Monate in der Firma und kündigen dann weil sie dies nicht mitmachen wollen.
Mehr Zeit in die Projektvorbereitung investieren, damit weiterhin so eine tolle Qualität der Immobilien erzielt werden kann.
sinnlos, keine Reflexion vorhanden. Es sind immer und ausschließlich alle anderen schuld . Das sieht man auch daran, dass inhaltlich richtige Kundin Bewertungen umgeschrieben werden müssen (obwohl sie wahr sind, aber halt leider nicht so transportiert werden können) und dafür Fake Meldungen eingegeben werden...
Keine. Firma zusperren. Besserung aufgrund fortgeschrittener Alkoholproblematik wenig erfolgversprechend. Und bitte keine Fake-bewertungen durch die Personalabteilung mehr hier reinstellen (Oktober!)
Coaching für den Geschäftsführer, um den etwas raueren Umgangston zu verbessern
Das Unternehmen sollte zu sperren
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Komfortwohnungen Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leistung wird überdurchschnittlich honoriert
Die Position wird gut bezahlt und es stehen eine Menge Mitarbeiter-Benefits zur Verfügung.
Gut bezahlt und jede Menge Mitarbeiter Benefits
überdurchschnittlich gute Bezahlung, man muss dies jedoch mehr als Schmerzensgeld als Gehalt betrachten
Neben dem Zusammenhalt der Kollegen der einzige Lichtblick in diesem Unternehmen. Die Bezahlung ist im Branchenvergleich eher überdurchschnittlich. Dieser Umstand ist jedoch lediglich der Tatsache geschuldet, dass sonst kaum die Anzahl des benötigten Personals rekrutiert werden könnte. Wenn man das Personalkarussell beobachtet wird einem schwindlig ;(
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Komfortwohnungen Holding ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man um 5 geht ist das Hochverrat. Alle Mitarbeiter sind faul, furchtbar faul (und stehlen tun sie auch alle). Urlaubsvertretung muss der Mitarbeiter sicherstellen, nicht die Firma.
Nicht existent. Früher gehen wg persönlichen Gründen, bekommt Schwierigkeiten.
GF erwartet dass man springt wann und wie hoch er sagt
Dieses Wort ist in diesem Unternehmen nicht bekannt bzw. nicht erwünscht. Arbeitszeiten bis in die Nacht und auch am Wochenende sind normal und werden erwartet
Arbeiten am Sonntag- wird erwartet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In diesem Unternehmen stehen einem alle Türen offen. Wenn man seine Interessen an anderen Themenbereichen kundtut, wird einem die Chance geboten sich auch in dieser Abteilung zu beweisen. Die Arbeit wird auf jeden Fall angesehen und wertgeschätzt.
- die eigene Entscheidung zur Weiterbildung wird respektiert und unterstützt
- Möglichkeit zu Weiterbildungen in zahlreichen Tätigkeitsfeldern
- sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten und ausgezeichnete Berufschancen
Wenn man ein Schleimer ist, dann kommt man sicher weiter.
Was will man sich in 6 Monaten viel weiterbilden?
