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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitiges Aufgabengebiet, viel Raum, sich auszutoben. Zudem herrscht gute Stimmung im Büro, die gemeinsamen Dolce Vitas bringen viel Freude.
Autonomes und selbstständiges Arbeiten, super Team, viel Spaß an der Arbeit
Spannende Projekte und Methoden, tolles Team, steile Lernkurve. Wenn man motiviert ist und Lust hat für eine Zeit richtig zu hackeln und viel zu lernen, ist Wonderwerk eine super Wahl. Man sollte jedoch keine 40 Stunden Woche erwarten.
sehr interessante Projekte, viel Entwicklungsmöglichkeiten, Eingehen auf individuelle Bedürfnisse, Methodische Zugänge
viele extra Goodies, soziale Aktivitäten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufgabenlast sollte besser verteilt werden.
Man stellt sich als Unternehmen mit flachen Hierarchien und agilem Management dar. In der Realität wird das Unternehmen sehr hierarchisch und konservativ geführt.
Potential der Firma wird nicht ausgeschöpft.
Durch das Projektgeschäft kann es auch mal stressiger werden, aber insbesondere in letzter Zeit gelingt es gut, die Arbeitsbelastung zu begrenzen.
Viele Arbeitsstunden, teilweise sehr stressige Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Wirklich offene, transparente Kommunikation und möglichst wenige Hierarchien.
Geschäftsführung in Finanz- und Menschenführung schulen.
Die Geschäftsführung aus dem operativen Projektgeschäft rausnehmen. Entscheidungsstrukturen klar definieren und leben.
Nach wie vor sollte es eine Priorität sein, die Geschäftsführung aus dem operativen Geschäft zu ziehen.
weitere Standorte wären gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Wonderwerk Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team ist spitze - es wird sich gegenseitig geholfen.
im Team gibt es einen großen Zusammenhalt, wir verlassen uns aufeinander, wenn jemand Unterstützung benötigt gibt es die auch
Es gibt einen wahnsinnigen Zusammenhalt im Team, man versteht sich wirklich gut und schätzt einander.
Meistens nette Leute, die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Durch die hohe Fluktuation muss man sich sehr häufig auf neue Personen einstellen und laufend neue Mitarbeiterinnen einschulen.
Cooles und junges Team, das Widrigkeiten gemeinsam durchsteht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wonderwerk Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Starker Need an Selbstorganisation, Vorgesetzte helfen hier nur mäßig. Themen können aber immer angesprochen werden.
Hängt sehr davon ab, mit wem man in den Projekten zusammenarbeitet und wer die direkte Führungskraft ist. Seitens der Geschäftsführung gibt es sehr viel Micromanagement. Oft wird die Möglichkeit von Mitbestimmung vorgegaukelt, die Geschäftsführung hält sich dann aber nicht daran oder overruled kurz danach Entscheidungen, die aus dem Team kommen.
Die Vorgesetzten sind bemüht und schaffen im Großen und Ganzen ein tolles Umfeld. Die Geschäftsführung hält sich nicht immer an definierte Prozesse, ist aber auch bemüht, sich zu verbessern.
volatile, emotional, lack of professionalism
Geschäftsführung bemüht sich in Konfliktfällen angemessen zu agieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
2x im Jahr gibt es Mitarbeiter:innengespräche, darüber hinaus monatliche Austauschformate mit der jeweiligen Führungskraft. Es wird viel Feedback gegeben, sodass man weiß wie man sich weiterentwickeln kann und die nächste Stufe erreicht. Man kann alle Wonderwerk Academy Trainings besuchen, darüber hinaus gibt es den Wonderwerk-Campus für gemeinsame Inhouse-Weiterbildung.
Es gibt einen eigenen Wonderwerk-Campus für alle Mitarbeiter:innen, die Möglichkeit externe Weiterbildungsangebot zu nutzen ist vorhanden, generell wird viel Wert auf Fort- und Weiterbildung gelegt.
Schnelle Aufstieg mit allen Vor- und Nachteilen möglich. Überforderung je nach individueller Leistungsfähigkeit möglich.
gutes Mentoring und persönliche Entwicklungspläne
Bei wonderwerk kann man durchaus schnell Verantwortung übernehmen, auch auf Aus- und Weiterbildung wird geachtet. Dazu ist man jedoch auch selbst verantwortlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wonderwerk Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Wonderwerk Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wonderwerk Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wonderwerk Consulting als eher modern.
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Wonderwerk Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wonderwerk Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting