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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde einiges gut: zB. die modernen Arbeitsbedingungen, die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die wertschätzende und transparente Kommunikation, das gute Arbeitsklima, die Sozialleistungen wie zB. den Essenszuschuss etc., der sichere Arbeitsplatz etc.
Es ist relativ transparent. Es gibt regelmäßige Betriebsrunden in denen es Zahlen und Fakten gibt. Es gibt auch vorab die Möglichkeit Fragen abzugeben, die aber behandelt werden
Laufende Kommunikation, Essenszulage, Betriebsarzt, Mitarbeiterrabatte, Parkplatz am Firmengelände, Obstkorb, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und regelmäßige Betriebsrunden durch die Geschäftsführung
Leistung wird vom Vorgesetzten anerkannt
Regelmäßig und pünktliche Lohnauszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorschläge brauchen ewig bis sie mal bei Entscheidungsträger sind und meißt bei denen die sowieso nix ändern wollen.
Aktuell wenig bzw. steht das in den Verbesserungsvorschlägen.
Zuviel administrative Arbeiten
Die geringe Essenszulage.
Führung in Fischamend
Verbesserungsvorschläge
Auf die Arbeiter oder die Menschen hören die täglich damit Arbeiten sie haben Lösungen und Vorschläge. Und nicht immer die möchtegern / studierten Bildschirmarbeiter ohne Praxis Entscheidungen finden lassen.
Dass die Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz eher schlecht ist. Busse fahren nicht sehr oft, d.h. dass viele mit dem Auto kommen "müssen"......
GF und HR austauschen, Fähige Leute ans Ruder holen, Fluktuation stoppen
Sollte mehr pro Homeoffice sein für eine bessere work life Balance
Geplante Einsätze, frühzeitig mit den Monteuren absprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Zeppelin Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben sind fordernd und super interessant. Das passt für mich perfekt.
Es ist kein 0815 Job. Auch wenn die Maschinenräume immer gleich aussehen, ist die Aufgabe und besonders die Lösung immer eine andere.
Mit Ausnahme von Wartungsarbeiten, eine wahrhaft abwechslungsreiche Arbeit an einem interessanten Produkt!
Sehr abwechslungsreich und immer neue Aufgaben. :-)
Interessante Aufgabenstellungen, mitdenken ist erwünscht, Vorschläge werden gehört/angenommen......
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeppelin Österreich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oft erfährt man leider erst am aktuellen Tag wohin es geht. Das ist bei akuten Einsätzen natürlich verständlich, nicht aber bei Einsätzen die schon Wochen davor terminlich ausgemacht wurden.
Sollte unter "Arbeitsatmosphäre" bereits erwähnt worden sein!
Stark verbesserungswürdig.
Keiner weiß von etwas keiner redet mit jemandem
Dinge werden über deinen Kopf hinweg beschlossen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Will man eine Schulung, bekommt man sie wenn sie nötig ist.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Ohne Vitamin B nicht möglich
Scheint nicht notwendig zu sein.
Manche Leute beherrschen nach mehr als 20 Jahren nicht einmal die Grundlagen der Programme.
Wenig Posten zu denen man aufsteigen könnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeppelin Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Zeppelin Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeppelin Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeppelin Österreich als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Zeppelin Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zeppelin Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur