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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 1,1Arbeitsbedingungen
    • 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,3Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nach langem überlegen ist mir nichts eingefallen
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Nichts, die Bewohner tun mir leid.
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Auffällig ist, dass seitens des Arbeitgebers ein Klima entsteht, in dem Mitarbeitende sich unter Druck gesetzt fühlen – teils mit der Folge, dass sie zur Eigenkündigung bewegt oder indirekt mit einer Kündigung bedroht werden.
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In der nähe des Bahnhofs
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Fällt mir nach langem Nachdenken überhaupt nichts ein.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So ziemlich alles: die neuen Mitarbeiter welche eingestellt wurden, nachdem beinahe das gesamte Personal gekündigt hat inklusive der neuen Leitung (eingestellt im Juni 2025)
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Die Punkte die ich genannt habe und die Tranzparenz im Stellbeschrieb...
Alles attraktiv gestaltet damit es heisst, dass es doch nicht so ist.
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es geht nur ums sparen. Viel zu wenig Personal… Alle sind am anschlag. Null struktur und chaotische verhaltnisse.
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Versagen des Stiftungsrates und den Vorgesetzten auf ganzer Ebene
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PFL äußert wiederholt, dass sie ausschließlich mit unfähigen Mitarbeitenden arbeite – eine Aussage, die nicht nur demotiviert, sondern auch ihre eigene Führungskompetenz infrage stellt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Teamleitung im neuen Teil sollte mal, gezeigt werden wie man MA einführt. Sich am zweiten Tag der Einführung ins eigene Büro verziehen und die andere MA alleine lassen ist unterste Schublade!
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Viel zu wenig Personal um Geld einzusparen, d.h. wieder mehr Angestellte einstellen oder temporäre Arbeiter anheuern und stattdessen versuchen anderen Optionen zu finden um Geld einzusparen.
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- MA einschulen zu ihren Kompentenzen
- Fachpersonal an ihrer Fachlichkeit prüfen
- Struktur, Abläufe einbringen
- Änderung der Führungskräfte auf der Abteilung
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Alles, komplette Führung wechseln. Erst dann wirds villeicht bessee
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Betriebsleitung ersetzten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

1,7

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Alterszentrum Schiffländi ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Gehalt ist ok, dass wars auch schon. Das gehalt müssen sie ja hoch ansetzten dass irgendendjemanden kommt
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Alterszentrum Schiffländi ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Die Arbeitsatmosphäre war stark belastet. Es gab wenig Teamzusammenhalt und häufig Konflikte im Alltag. Transparente, offene Kommunikation fand kaum statt, führte zu Unsicherheiten und Frustration
1
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Alle haben angst vom oberen Kader
1
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REINE KATASTROPHE!!!
1
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jeder gegen jeden
1
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Ttmosphäre geprägt von Angst
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Reden von Weiterbildungen, danach hören andere MA Gespräche zu, das die und die niemals dies machen dürfen obwohl es so verhandelt worden ist am Gespräch
1
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Weiterbildung? Was ist das?
1
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Nichts vorhanden
1
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In diesem Jahr wurde mir keine freiwählbaren Weiterbildungen genehmigt
1
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Jahre lang kaum WB obwohl versprochen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Alterszentrum Schiffländi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Alterszentrum Schiffländi schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Alterszentrum Schiffländi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Alterszentrum Schiffländi als eher traditionell.
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Stiftung Alterszentrum Schiffländi
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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