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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Glace im Sommer
Es gibt Glace im Sommer
Arbeitsbedingungen sind aussergewöhnlich.
Team und Heim sehr gut
Tolle Pausenräume.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fortgesetzten HL, PDL, SL (ost) und HR
Einiges aber ich lasse es gut sein
Die Mittarbeiter dürfen nicht krank werden,sonst wird man sofort ausgewechselt,egal ob Personalmangel oder nicht.
Leitbild und Werte werden durch Kader und Direktion mit Füssen getreten.
Vor allem die Führungskultur und die Gruppenbildung empfinde ich als problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Stationsleitung Ost erneuern. Dann wird der Unmut unter dem Personal weniger.
Eine offenere und präsente Führung, die unterschiedliche Meinungen zulässt und Mitarbeitende konstruktiv einbindet, würde aus meiner Sicht sehr viel verbessern.
Schade, dass schon so viel wirklich gutes Personal gehen musste.
Kadermitarbeiter dringend schulen im Bereich der Personalführung!
Wechsel der Heimleitung sofort
Das Grundstück sollte modischer sein. Es ist sehr altmodisch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Wiesengrund - AZW ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das war für mich der einzige wirklich positive Punkt. Es gab unglaublich engagierte, hilfsbereite und menschlich tolle Mitarbeitende, die sich teilweise regelrecht „mit vier Händen“ für die Arbeit, die Bewohner/Patienten und das Team eingesetzt haben. Gerade deshalb ist es besonders traurig zu sehen, dass geschätzte und engagierte Mitarbeitende gegangen sind oder gehen mussten, während sich an den eigentlichen Problemen aus meiner Sicht wenig verändert hat.
Mit den Einen besser, mit den anderen nicht so
Im Team super, Bereichsübergreifend Naja
Ich erlebte täglich eine starke Gruppenbildung (in den einzelnen Gruppen zeigt sich ein starker Zusammenhalt, aber nicht im ganzen Team/Haus) im Alltag. Wenn man nicht mit den "starken" zusammenarbeitet oder deren Meinung ist, ist der Alltag schwer zu meistern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Wiesengrund - AZW ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stationsleitung Ost ist leider immer wieder der Stein des Anstosses. Warum ist sie noch da???
Leider sehr enttäuschend. Aus meiner Erfahrung fehlten teilweise klare Führung, Verantwortungsübernahme und ein konsequentes Vorgehen bei bestehenden Problemen. Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden waren für mich nicht nachvollziehbar. Besonders frustrierend war, dass aus meiner Sicht teilweise die falschen Probleme priorisiert wurden, während tatsächliche Missstände bestehen blieben.
Ich habe die Führung als eher distanziert und wenig präsent erlebt. Aufmerksamkeit und Unterstützung schienen ungleich verteilt zu sein.
Da kann noch viel verbessert werden. Keine zwei gerade Sätze können von diversen Personen ausgegeben werden.
Es wird sofort zur Heimleitung gegangen statt konstruktive Lösungen zu suchen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich wichtig, allerdings hatte ich persönlich nicht das Gefühl, dass Entwicklung und langfristige Förderung der Mitarbeitenden ausreichend im Mittelpunkt stehen. Aus meiner Sicht sollte stärker in engagierte Mitarbeitende investiert und ihnen eine echte Perspektive geboten werden.
Wurde während beinahe 10 Jahren nicht gefördert oder unterstütz für eine Weiterbildung. Nicht einmal eine Planung wäre möglich gewesen! Eine Finanzielle Beteiligung wurde noch nicht mal angefragt.
mein Kurs wurde nicht bewilligt,wegen Personalmangels,ich hätte Ihn selbst bezahlt
Ich hatte den Eindruck, dass Weiterbildungen eher zurückhaltend betrachtet wurden und Unsicherheit bei der Führung auslösten.
WB nur Hausintern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterszentrum Wiesengrund - AZW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentrum Wiesengrund - AZW schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterszentrum Wiesengrund - AZW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterszentrum Wiesengrund - AZW als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Alterszentrum Wiesengrund - AZW
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Kritische Fehler tolerieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alterszentrum Wiesengrund - AZW
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege