Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandynimmt die Mitarbeiter ernst und ihre Vorschläge
Gratisparkplatz, gutes Essen zu fairen Preisen
Die bri uns
Man hat Eigenverantwortung
Es war immrr sehr gut mit den Bewohner. Sie sind nett und schauen gut zu ihnen.
Kommunikation, Lohnpolitik
Alle anderen
Stiftungsrat zu 90% ahnungslos
Leitung / Massenkündigungen / Verschiebung der Bewohner im Haus
-Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt.
-Meinungen und Vorschläge interessieren keinen.
-Es wird an den falschen Stellen gespart, Mitarbeiter werden nicht ersetzt und die, die da sind werden schlecht bezahlt während man täglich kiloweise frisches Essen weg wirft
Lohn anpassen im Vergleichbzu anderen Heimen und entsprechend der Mitarbeiterleistung
Commitment wird ignoriert
- An anderen Orten sparen und besser investieren
- Kompetentere Arbeitspersonal / kompetentere Führung
- Abschaffung des Geteilten Dienst
- Bessere Lohnzahlung
- Wertschätzung ALLER Mitarbeiter
- Interesse an den Meinungen oder Vorschlägen der Mitarbeiter
Nicht soviel gleichzeitig ändern
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Amalie Widmer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im eigenen Team eigentlich recht gut allerdings funktioniert die Zusammenarbeit unter den verschiedenen Bereichen nur bedingt.
Ich vermisse mein Team schon ein wenig, wir waren eine tolle und bunt durchmischte Truppe.
Es hat gute und weniger gute Team ich fand es sehr gut in unseren Team
Tolles Kollegium! Mitarbeiter die schaffen und mitdenken halten auch zusammen und unterstützen sich gegenseitig! Die die nur das nötigste machen und nicht mitdenken werden nie ein tolles Kollegium erleben!
Ich empfinde im Team einen guten Zusammenhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Amalie Widmer ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird zwar maximales Engagement gefordert, dieses allerdings nur minimal entlohnt. Zusatzaufgaben werden als Selbstverständlichkeit angeschaut. Das Gehalt liegt beim absoluten Mindestlohn.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Jedoch nicht zufriedenstellend. Auch mit Ausbildung und langer Erfahrung im Beruf wird nur das Minimum bezahlt.
Der Lohn ist es den Arbeitsbemühungen nicht wert! Sogar mit Ausbildung verdient man sehr wenig
Für diesen Lohn, stehen manche Menschen am Morgen nicht mal auf.
Das Gehalt bestimmt sich nach dem wie man kriechen kann und wie gut man sich mit der Geschäftsleitung versteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird zwar gross angepriesen, allerdings nicht umgesetzt. Und wenn, dann nur nach langem bitten und betteln
Es gibt immer ein Angebot ausser wegen Corona
Weiterbildungen werden angeboten. Karriere ist bedingt möglich. Oft werden jedoch ohne Mitsprache oder Nachfragen im Team die falschen Personen befördert/eingestellt. Schade, da man sich vom Kader wünschen würde, dass unsere Meinung auch zählt. Sie sind jedoch einfach froh, dass sie die Stelle besetzen konnten.
Für Pflege vorhanden, für restliche Mitarbeiter mangelhaft/eingeschränkt.
Die Weiterbildungsmöglichhkeiten sind sehr großzügig
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
