Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- sehr spannende Arbeiten
- modernes Arbeitsumfeld
- grosses Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Durchaus familiäre Atmosphäre...
Sehr flexibel in der Arbeitszeitaufteilung. Sehr lustige und grosszügige Mitarbeiter:innen-Events!
Kantine, Mitarbeiteranlasse
Lässige Mitarbeiteranlässe, tolle Benefits, Kantine und Verkehrsanbindung. Moderne Arbeitsplätze. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse. Spannende Projekte.
- Kommunikation
- Karrierechancen
- Umgang mit Mitarbeitern
- Führung
Privatdaten von Mitarbeiter liegen überall herum. Compliance ist ein Fremdwort. Ein paar Individuen sitzen auf "wichtigen" Positionen und sabotieren so die ganze Modernisierung. Corporate Center befindet sich im Steinzeit. Der Rest von der Firma im Mittelalter.
Führungskompetenzen im Hochbau leider nicht vorhanden. Mitarbeiter werden demotiviert. Teamzusammenhalt nur teils vorhanden (jeder schaut nur für sich). Lohn eher unterer Durchschnitt.
Schlechte Kommunikation intern wie Extern alles ist extrem Intransparent.
Sozialleistungen sind ok, PK ist solala, Gehälter unteres bis mittleres Feld,
- geregeltes Home Office
- Vorgesetzte auch im Büro arbeiten
- Kommunikation verbessern (nicht nur mitteilen, Gründe nennen)
- Lohngespräche zulassen (auch hier erklären)
Wie andere Personen auch schon erwähnt haben sind vier Wochen Ferien einfach nicht mehr zeitgemäss, niemand aus meinem sonstigen Umfeld hat so wenig Ferien wie ich.
Transparenz schaffen, DGS einhalten!
"Gärtli" mindset abschaffen, digitalisieren....
Liste ist lang
Digital werden, offenes Ohr für Anliegen. Zweiklassengesellschaft abschaffen!
Datenschutzgesetzt einhalten. Sonntags- und Feiertagen Arbeit gemäss AWA..
Transparent werden, Kommunikation etablieren.
Wenn Mitarbeiter länger in der Firma sind und sich entwickeln sollte man ggf. ihnen auch mehr Zahlen bei immer steigender last.
Der am besten bewertete Faktor von Basler & Hofmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur gutes gesehen
Sehr gut... Fast ein Altersheim
Viele "Veteranen"
aus meiner Sicht gut und respektvoll, Gute Unterstützung bei Vorbereitung der Pension.
da wird geholfen und nach Lösungen gesucht, wenn Probleme auftauchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basler & Hofmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens Management ist sehr schlecht. Wenn Informationen weitergegeben werden wird dies schlecht kommuniziert. Es wird nicht auf Zusammenhänge und das wieso eingegangen.
Kommuniziert wird viel, meist nur unwichtige Sachen. Alles andere wird geheim gehalten!
Fast alles wird geheim gehalten...
Sachlich wenn da aber sonst halt einfach nicht.
Aktive Kommunikation benötigt Ressourcen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fachtechnisch: Sehr gute Weiterentwicklungs Möglichkeiten
Karrieretechnisch: Sehr wenig bis gar keine Möglichkeiten
Ist gut als.
Es ist gut die Firma als Sprungbrett zu nutzen für den einstig in andere Firmen, da sie ein sehr gutes Image nach aussen hat.
Viel Kampf um Standard Fortbildungen im IT Sektor zu bekommen.
Weiterbildungen könnte noch besser gefördert werden
wir bieten Ihnen unnötige interne Schulungen an, damit Sie nicht für externe Schulungen bezahlen müssen
In meiner Zeit dort wurde nur von interner Weiterbildung geredet, passiert ist aber nichts.
