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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weniger Druck auf kurzfristigen Profit
- sehr spannende Arbeiten
- modernes Arbeitsumfeld
- grosses Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Durchaus familiäre Atmosphäre...
Sehr flexibel in der Arbeitszeitaufteilung. Sehr lustige und grosszügige Mitarbeiter:innen-Events!
Kantine, Mitarbeiteranlasse
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation
- Karrierechancen
- Umgang mit Mitarbeitern
- Führung
Privatdaten von Mitarbeiter liegen überall herum. Compliance ist ein Fremdwort. Ein paar Individuen sitzen auf "wichtigen" Positionen und sabotieren so die ganze Modernisierung. Corporate Center befindet sich im Steinzeit. Der Rest von der Firma im Mittelalter.
Führungskompetenzen im Hochbau leider nicht vorhanden. Mitarbeiter werden demotiviert. Teamzusammenhalt nur teils vorhanden (jeder schaut nur für sich). Lohn eher unterer Durchschnitt.
Sozialleistungen sind ok, PK ist solala, Gehälter unteres bis mittleres Feld,
Schlechte Kommunikation intern wie Extern alles ist extrem Intransparent.
Verbesserungsvorschläge
- geregeltes Home Office
- Vorgesetzte auch im Büro arbeiten
- Kommunikation verbessern (nicht nur mitteilen, Gründe nennen)
- Lohngespräche zulassen (auch hier erklären)
Digital werden, offenes Ohr für Anliegen. Zweiklassengesellschaft abschaffen!
Datenschutzgesetzt einhalten. Sonntags- und Feiertagen Arbeit gemäss AWA..
Transparent werden, Kommunikation etablieren.
Wie andere Personen auch schon erwähnt haben sind vier Wochen Ferien einfach nicht mehr zeitgemäss, niemand aus meinem sonstigen Umfeld hat so wenig Ferien wie ich.
Transparenz schaffen, DGS einhalten!
"Gärtli" mindset abschaffen, digitalisieren....
Liste ist lang
Mitarbeiter nicht demotivieren. Geschäftsphilosophie im Hochbau überarbeiten. Mensaverpflegung auch mit Karte bezahlen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Basler & Hofmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur gutes gesehen
Sehr gut... Fast ein Altersheim
Viele "Veteranen"
aus meiner Sicht gut und respektvoll, Gute Unterstützung bei Vorbereitung der Pension.
da wird geholfen und nach Lösungen gesucht, wenn Probleme auftauchen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basler & Hofmann ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens Management ist sehr schlecht. Wenn Informationen weitergegeben werden wird dies schlecht kommuniziert. Es wird nicht auf Zusammenhänge und das wieso eingegangen.
Kommuniziert wird viel, meist nur unwichtige Sachen. Alles andere wird geheim gehalten!
Fast alles wird geheim gehalten...
Sachlich wenn da aber sonst halt einfach nicht.
Aktive Kommunikation benötigt Ressourcen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fachtechnisch: Sehr gute Weiterentwicklungs Möglichkeiten
Karrieretechnisch: Sehr wenig bis gar keine Möglichkeiten
Ist gut als.
Es ist gut die Firma als Sprungbrett zu nutzen für den einstig in andere Firmen, da sie ein sehr gutes Image nach aussen hat.
Viel Kampf um Standard Fortbildungen im IT Sektor zu bekommen.
Weiterbildungen könnte noch besser gefördert werden
Academy Module waren immer sehr spannend. Gute Weiterbildung. Aufstiegsmöglichkeiten aber begrenzt, da über dem Projektleiter nicht mehr viel kommt.
Immer wieder wird von internen Weiterbildungen gesprochen, in den letzten 3 Jahren gab es sicherlich nix
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basler & Hofmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Basler & Hofmann gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Basler & Hofmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Basler & Hofmann als eher modern.
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Basler & Hofmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Basler & Hofmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur