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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Stimmung und die gegenseitige Unterstützung schätze ich besonders. Unabhängig davon, ob es um die IT, das HR, die Geschäftsleitung oder andere Abteilungen geht – alle haben stets ein offenes Ohr und sind hilfsbereit.
Viele Benefits, viele Freiheiten, flexibles Diensttauschen, Wünsche werden berücksichtigt, Dienstplan neu auf App
Sehr offen für individuelle Weiterentwicklung. Sehr viele Handlungsfreiheitem, solange der vorgegebene Rahmen eingehalten wird.
Die Freiheiten der Gestaltung und der entscheidungsmöglichkeiten die man hat
Die BSZ-Stiftung verfügt über fachlich sehr starke, engagierte und belastbare Mitarbeitende, insbesondere in den operativen Teams. Der Kollegenzusammenhalt ist aussergewöhnlich hoch. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, übernehmen Verantwortung füreinander und stellen das Wohl der Klientinnen und Klienten konsequent in den Mittelpunkt.
Die inhaltliche Arbeit ist anspruchsvoll, sinnstiftend und von hoher gesellschaftlicher Relevanz. Wer Verantwortung übernehmen möchte, eigenständig arbeiten kann und den direkten Kontakt mit Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf sucht, findet hier eine Tätigkeit mit echter Wirkung und fachlicher Tiefe.
Positiv hervorzuheben ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation: Die eigene Person wird sehr stark kritisiert und es braucht für jede Unzufriedenheit eine schuldige Person. Nicht von oben sondern vom Team und Bereichsübergreifend. Man spricht von Wertschätzung, welche man sich von oben wünscht. Untereinander wird diese Wertschätzung aber nur gelebt, wenn man sich mag. Alles was von oben kommt, wird schlecht geredet und ist ungenügend. Es wird sehr viel hintendurch kommuniziert oftmals schon fast "gelästert". Der fachliche Austausch ist da zweitrangig
Schlecht findet man nur was wenn man selber unzufrieden ist und nicht lösungsorientiert ist. Man kann es manchen halt nicht recht machen
Die grössten Schwächen liegen in Führung, Kommunikation und struktureller Verantwortung. Entscheidungsprozesse sind häufig intransparent und für Mitarbeitende nicht nachvollziehbar, insbesondere bei personalrelevanten Themen. Massnahmen mit weitreichenden Konsequenzen werden teilweise ohne klare Begründung oder vorgängige Einbindung der Betroffenen getroffen.
Die Kommunikationskultur ist unzureichend. Wichtige Informationen werden verspätet, selektiv oder gar nicht weitergegeben. Rückmeldungen aus den Teams werden nicht systematisch aufgenommen, sondern teilweise als Störung oder persönlicher Angriff interpretiert. Eine konstruktive Fehler und Konfliktkultur ist kaum erkennbar.
Problematisch ist zudem ein mangelndes ...
Teuerungsausgleich für das Jahr 2026: 0.1% = lächerlich
Reallohnerhöhung: keine
kann jeden Arbeitnehmer verstehen, der die Stiftung verlässt.
Viele Veränderungen (nicht immer Schlecht, aber brauchen Zeit und Umdenken)
Verbesserungsvorschläge
Die grösste Entwicklungsaufgabe der Organisation liegt nicht im fachlichen Bereich, sondern klar in Führung, Kommunikation und Strukturverantwortung.
1. Verbindliche Führungsstandards etablieren
Führung darf nicht von persönlicher Betroffenheit oder individueller Machtauslegung abhängen. Es braucht klare Erwartungen an Führungsverhalten, insbesondere in Bezug auf Konfliktfähigkeit, Selbstreflexion und professionelle Distanz.
2. Transparente Personalprozesse sicherstellen
Personalentscheide müssen nachvollziehbar, begründet und kommuniziert werden. Abrupte Massnahmen ohne transparente Erklärung untergraben Vertrauen nachhaltig und schaden der Organisation mehr als sie schützen.
3. Kommunikation als Pflicht und nicht als ...
Sich überlegen was wirklich die Kernaufgabe der Stiftung ist. Klienten stehen nicht mehr im Vordergrund.
Im Wohnen wird am Personal gespart, dafür gibt es ständig neue Fachstellen die aus meiner Sicht nicht viel nutzen haben.
Bessere Komunikation.
Verständnis für Arbeiter
Einblick verschaffen
Zuhören (auf vorschläge einlassen)
Verständnis für Bewohner oder sie kennenlernen
Bitte diesen Kurs nicht weiterführen!!! Zum Wohle der Klienten
Bei der internen Kommunikation könnte die Anzahl der Informationskanäle reduziert werden, um die Übersichtlichkeit zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BSZ Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut. Man kann jederzeit aufeinander zugehen, Fragen stellen und erhält stets Unterstützung.
Der Zusammenhalt ist da, da aber so viele Mitarbeiter ausgetausch sind, eher schwierig
Man merkt, wenn man Quereinsteiger ist
Einige Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, insgesamt fehlte jedoch ein echtes Miteinander.
War sehr stark
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSZ Stiftung ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist eine zentrale Schwachstelle. Wichtige Informationen werden teilweise verspätet, unvollständig oder selektiv weitergegeben. Entscheidungsprozesse sind für Mitarbeitende nicht nachvollziehbar. Kritische Rückfragen oder Hinweise aus dem Team werden nicht systematisch aufgegriffen, sondern eher als Störung wahrgenommen. Das erschwert professionelle Zusammenarbeit und Vertrauen.
Das Personal wird über laufende Prozesse informiert. Die Kommunikation untereinander ist manchmal von starkem sarkasmus geprägt und unterschwelligen Andeutungen. Konstruktive Kritig hat oftmal keinen Platz, da sie direkt als negativ betrachtet wird.
Die Kommunikation war schlecht. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben und ein offener, respektvoller Austausch fand kaum statt.
Kurz vor knapp werden Mitarbeiter und gewisse 'Teamleiter' mit Formularen konfrontiert, welche sie innerhalb Stunden zu unterschreiben haben
Die Kommunikation ist nicht fliessend. Mitarbeiterinnen werden nicht miteinbezogen, zudem ist alles untransparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Top
Umschulungen / Ausbildungen / CAS gut möglich.
Quereinsteiger werden gefördert. FABE ausgebildet.
Es bestehen Entwicklungsperspektiven welche grundsätzlich planbar sind und durch finanzielle Unterstützung des Betriebes umgesetzt werden können.
Solides Basiswissen wird über die hauseigenen Kurse angeboten.
Was man halt daraus macht und Unterstützung bekommt man wenn man sie sich holt .
Weiterbildung wird offiziell unterstützt, ist jedoch stark abhängig von Führungspersonen und persönlicher Positionierung. Fachliche Kompetenz allein garantiert keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Bestehen sehr gute Möglichkeiten, man muss einfach Eigeninitiative zeigen. Es gibt ein sehr gutes internes Weiterbildungsangebot, besonders für Quereinsteiger:innen
Es gibt interne Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen, beruflich aufzusteigen, wenn sich passende Gelegenheiten bieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BSZ Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BSZ Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BSZ Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BSZ Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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BSZ Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BSZ Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege