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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wo Chaos herrscht, gibt es Freiheit.
Freiheit, Lohn
Gute Aufgabenverteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Führungsqualität auf Leitungsebene – Entscheidungen werden ohne Fachkenntnis oder klare Strategie getroffen. Kaum Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende; Leistung spielt bei Beförderungen eine untergeordnete Rolle
So ziemlich alles.
Arbeitsatmosphäre, Bindung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzen, man lässt Mitarbeiter zum Teil mit Fragen alleine bis diese persönlich an ihre Grenzen stossen und man sie dennoch immer nicht Unterstützt.
Sehr hohe Leistungsvoraussetzung, nicht so guter Lohn.
Am Montag weiss man nicht, ob am Samstag gearbeitet werden muss, Planung und Übersicht fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz entwickeln: Führungspersonen gezielt in Kommunikation, Teamführung und Entscheidungsfindung schulen
Prozesse sollen überdenkt und aktualisiert werden. Vorgesetze und Mitarbeiter am gleichen Standort plazieren und regelmässige Mitarbeitergespräche durchführen. Mitarbeiter ernst nehmen, wenn diese Hilfe benötigen und nicht abwarten bis sie dann an einem Burnout erkranken!
- MA fördern - Potenziale erkennen und in den MA investieren
- engagierte MA binden und nicht abschrecken
Feedback annehmen und Mitarbeiter anhören.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Workwear Schweiz ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mangelnde Transparenz und schwache Kommunikation im Führungsteam
Im Nachhinein und hinter dem Rücken
Spricht man überhaupt noch miteinander? Nein! Kommunziert wird nur hinter deinem Rücken.
statt intern vor extern kommunizieren, ist es da genau umgekehrt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Zeit bleibt stehen.
Keine Lust auf junge engagierte MA zu investieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWS Workwear Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CWS Workwear Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWS Workwear Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWS Workwear Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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