Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
KinderbetreuungFamiliär, fair, korrekt, offen, klare Strukturen
Dass wir alle gleich behandeln und auch ältere Mitarbeiter schätzen, welche länger als 65 arbeiten möchten.
Ich habe die Aufgabe erhalten, eine Bewertung für dieses Unternehmen vom Manager zu schreiben, während wir den grundlegenden Sicherheitskurs absolvieren. Da ich jedoch erst seit zwei Monaten hier bin, kann ich noch keine fundierte Bewertung abgeben und kann mich daher nur zum Bewerbungsprozess äussern. Sobald ich länger bei Daru Wache AG gearbeitet habe, werde ich diese Bewertung löschen und eine neue schreiben, wenn ich mehr Erfahrungen im Unternehmen gesammelt habe.
Der Bewerbungsprozess verlief anfangs reibungslos, aber ich bin auf einige ...
Positiv hervorheben möchte ich das Schichtmodell, das grundsätzlich eine gewisse Planbarkeit der Freizeit ermöglicht. Je nach eingeteilter Schicht lässt sich der private Alltag entsprechend organisieren.
Ebenfalls positiv ist, dass Überstunden erfasst und in der Regel ausbezahlt werden.
Der Arbeitsalltag ist zudem abwechslungsreich, da verschiedene Aufgabenbereiche zusammenkommen. Dadurch bleibt die Tätigkeit vielseitig und selten monoton. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, pro Monat zwei Freiwünsche für die Einsatzplanung anzugeben, was bei der persönlichen Planung helfen kann.
Alles ausser den Lohn.
Ein Arbeitgeber darf im Dienstplan nicht einfach so schreiben, dass eine Anfrage negativ ist. Dies könnte als einseitige Weisung gelten, die nicht zulässig ist. Es ist wichtig, dass der Dienstplan verbindlich ist und sowohl die betrieblichen Interessen als auch die berechtigten privaten Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Bei einer negativen Anfrage sollte der Arbeitgeber die Möglichkeit einer Mitbestimmung und eine klare Kommunikation mit den Mitarbeitern schaffen.
Freundlichkeit lässt zu wünschen übrig.
Wir könnten sicher noch schauen, ob wir mehr Benefits für die Mitarbeiter finden können, welche Ihnen auch etwas bringen, neben den welche wir bereits haben.
Aber auch dass ist nicht immer ganz einfach, damit es auch etwas ist was alle nützen und gebrauchen können.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Einsatzplanung. Aus meiner Sicht fehlt ein klarer und nachvollziehbarer Planungsrhythmus für die Schichten. Eine strukturierte Rotation der verschiedenen Schichten könnte zu mehr Fairness und besserer Planbarkeit für die Mitarbeitenden beitragen.
Ebenfalls kritisch empfinde ich die aktuelle Lohnsituation. Der Lohn wird häufig mit dem geltenden GAV begründet, obwohl dieser lediglich eine Mindestgrundlage darstellt. Eine stärkere Berücksichtigung von Leistung und Verantwortung könnte hier zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen.
Zusätzlich würde ein respektvollerer Umgangston im Arbeitsalltag sowie ...
- Die Lohnauszahlung
- Der stunden ansatz zu wenig vorallem in der Nachtschicht, jedoch generell
- der Unterhalt des Materials, Fuhrpark, sonstige Gerätschaften oder auch die Anschaffung neuen Materials, keiner mehr zuständig. es wurde uns entzogen. Jedoch machts nun seit längerem niemand sonst.
die Autos, welche ja auch eine Visitenkarte unseres Unternehmens sind, sehen "himmeltruurig us"
Es liegt quasi alles Brach
- fehlender Filallleiter nur für basel zuständig nur für Basel
- fehlende Werbung
- einstellen neuer Mitarbeiter, obwohl genügend ...
Aus meiner Sicht könnten mehrere Punkte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Dazu gehört insbesondere eine transparentere Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Informationen sollten klar und frühzeitig weitergegeben werden.
Ebenfalls wäre eine transparentere und leistungsgerechtere Entlöhnung wünschenswert. Der GAV bildet zwar eine Mindestgrundlage, jedoch könnte eine stärkere Berücksichtigung von Leistung und Verantwortung zur Motivation der Mitarbeitenden beitragen.
Regelmässigere Mitarbeitergespräche wären ebenfalls sinnvoll, insbesondere wenn Probleme oder Verbesserungspotenzial bestehen. Ein offener Austausch könnte Missverständnisse vermeiden und zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Zudem ...
- Einen Filalleiter aus der region welcher für die Beschaffung von Aufträgen kümmert und den Kontakt zu den Kunden pflegt
- Mehr Werbung machen, auch regional
- Nur so viele Mitarbeiter einstellen wie es braucht.
vorallem lieber weniger, dafür kann man sich auf diese verlassen und gute Arbeiter
- warum in unmittelbarer Nähe 2 Filialen, sprich Basel und renkendorf/ Füllinsdorf, das kostet doch nur unnötig Geld, welches anderst investiert werden könnte oder die Mitarbeiterlöhne, vorallem von den zuverlässigen etwas verbessern.
...
Mehr Lohn zahlen! Dann bewerben sich auch mehr brauchbare Leute. Und die bestehenden bleiben. Was für eine Alarmzentrale wichtig ist, da es sehr viel zu Wissen und Kennen braucht und die Verantwortung sehr hoch ist.
So ein Persönliches Danke oder auch ein freundliches Wort.
wie zum Beispiel Das Die AZ am Abend nicht Erreichbar ist!
Du musst das machen schon das lässt zu wünschen übrig.
Der am besten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Auch da sind wir sehr positiv zu bewerten, da wir auch ältere Mitarbeiter sehr schätzen.
Team sehr durchmischt, das finde ich super und am Umgang fand ich bisher noch nichts auszusetzen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Arbeitsalltag grundsätzlich respektvoll behandelt. Das Alter spielt im täglichen Umgang keine grosse Rolle und die Zusammenarbeit funktioniert im Team normal.
Positiv ist zudem, dass auch ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und somit grundsätzlich Chancen im Unternehmen erhalten.
Finde ich sehr gut
Sehr positiv,dass auch pensionierte Menschen noch bei der Daru Wache arbeiten dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich persönlich als eher niedrig im Verhältnis zur Verantwortung und zum Umfang der Aufgaben. Als Begründung wird häufig auf den geltenden GAV verwiesen und darauf hingewiesen, dass dadurch nur begrenzte Spielräume bestehen.
Gleichzeitig entsteht aus meiner Sicht der Eindruck, dass es innerhalb des Unternehmens Unterschiede bei den Löhnen für vergleichbare Positionen geben kann. Dadurch wirkt die Lohnstruktur teilweise wenig transparent.
In meinem Fall habe ich mehrfach das Gespräch bezüglich einer möglichen Lohnerhöhung gesucht, insbesondere nachdem ich über ...
Das Gehalt jeder Rappen Zählt. Aber nicht für den Angestellten!
verbeserungs würdig
Die Bezahlung ist leider sehr schlecht und der einzige Minus-Punkt, den ich momentan nennen kann.
Minimum von Minimum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Ich gehe von eher positiven Möglichkeiten aus, habe mich aber noch nicht intensiver damit beschäftigt.
Aus meiner Sicht sind die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehr begrenzt. Wer eine langfristige berufliche Weiterentwicklung anstrebt, hat nur wenige Optionen innerhalb der Organisation.
Es besteht zwar die Möglichkeit, Weiterbildungen im Sicherheitsbereich zu absolvieren, beispielsweise den eidgenössischen Fachausweis. Andere Weiterbildungen oder Schulungen, die interne Prozesse verbessern oder modernisieren könnten, werden nach meiner Wahrnehmung jedoch sehr selten unterstützt.
Dadurch sind die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens eher eingeschränkt.
Ich möchte gerne Weiterbildung machen
schön wäre Festanstellung
Gute Möglichkeiten
