Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
KinderbetreuungDass wir alle gleich behandeln und auch ältere Mitarbeiter schätzen, welche länger als 65 arbeiten möchten.
Ich habe die Aufgabe erhalten, eine Bewertung für dieses Unternehmen vom Manager zu schreiben, während wir den grundlegenden Sicherheitskurs absolvieren. Da ich jedoch erst seit zwei Monaten hier bin, kann ich noch keine fundierte Bewertung abgeben und kann mich daher nur zum Bewerbungsprozess äussern. Sobald ich länger bei Daru Wache AG gearbeitet habe, werde ich diese Bewertung löschen und eine neue schreiben, wenn ich mehr Erfahrungen im Unternehmen gesammelt habe.
Der Bewerbungsprozess verlief anfangs reibungslos, aber ich bin auf einige ...
Alles ausser den Lohn.
- das man auch älteren Personen arbeit gibt
- Das man auf die Wünsche des Arbeitnehmers versucht einzugehen
-klare Hirarchie
-klare Auftragsabgabe
-Wer Wille hat wird gefördert
Ein Arbeitgeber darf im Dienstplan nicht einfach so schreiben, dass eine Anfrage negativ ist. Dies könnte als einseitige Weisung gelten, die nicht zulässig ist. Es ist wichtig, dass der Dienstplan verbindlich ist und sowohl die betrieblichen Interessen als auch die berechtigten privaten Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Bei einer negativen Anfrage sollte der Arbeitgeber die Möglichkeit einer Mitbestimmung und eine klare Kommunikation mit den Mitarbeitern schaffen.
Freundlichkeit lässt zu wünschen übrig.
Wir könnten sicher noch schauen, ob wir mehr Benefits für die Mitarbeiter finden können, welche Ihnen auch etwas bringen, neben den welche wir bereits haben.
Aber auch dass ist nicht immer ganz einfach, damit es auch etwas ist was alle nützen und gebrauchen können.
- Die Lohnauszahlung
- Der stunden ansatz zu wenig vorallem in der Nachtschicht, jedoch generell
- der Unterhalt des Materials, Fuhrpark, sonstige Gerätschaften oder auch die Anschaffung neuen Materials, keiner mehr zuständig. es wurde uns entzogen. Jedoch machts nun seit längerem niemand sonst.
die Autos, welche ja auch eine Visitenkarte unseres Unternehmens sind, sehen "himmeltruurig us"
Es liegt quasi alles Brach
- fehlender Filallleiter nur für basel zuständig nur für Basel
- fehlende Werbung
- einstellen neuer Mitarbeiter, obwohl genügend ...
Lohn schneller auszahlen, Std Lohn z.B. vom 20. bis 20. jeden Monat rechnen, Auszahlung am 25. nicht Etappenzahlung, könnte evtl. sogar Buchhaltung entlasten...
- Einen Filalleiter aus der region welcher für die Beschaffung von Aufträgen kümmert und den Kontakt zu den Kunden pflegt
- Mehr Werbung machen, auch regional
- Nur so viele Mitarbeiter einstellen wie es braucht.
vorallem lieber weniger, dafür kann man sich auf diese verlassen und gute Arbeiter
- warum in unmittelbarer Nähe 2 Filialen, sprich Basel und renkendorf/ Füllinsdorf, das kostet doch nur unnötig Geld, welches anderst investiert werden könnte oder die Mitarbeiterlöhne, vorallem von den zuverlässigen etwas verbessern.
...
Mehr Lohn zahlen! Dann bewerben sich auch mehr brauchbare Leute. Und die bestehenden bleiben. Was für eine Alarmzentrale wichtig ist, da es sehr viel zu Wissen und Kennen braucht und die Verantwortung sehr hoch ist.
So ein Persönliches Danke oder auch ein freundliches Wort.
wie zum Beispiel Das Die AZ am Abend nicht Erreichbar ist!
Du musst das machen schon das lässt zu wünschen übrig.
Man sollte bei neuen Mitarbeiter Rekrutierungen ein wenig mehr Qualitativ aussuchen.
Professioneller werden und den Mitarbeitenden vertrauen geben
Der am besten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Bisher noch Nichts dagegen sprechendes erlebt.
Es wird praktisch jeder gleich behandelt. Soviel kann ich aber dazu noch nicht sagen, da ich noch ganz neu bin
Alle wurden gleich behandelt.
So wie es sein sollte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Das Gehalt jeder Rappen Zählt. Aber nicht für den Angestellten!
Die Bezahlung ist leider sehr schlecht und der einzige Minus-Punkt, den ich momentan nennen kann.
verbeserungs würdig
Wird genau nach GaV geregelt und auch so kommuniziert!
Die Branche hat sich selbst zerstört mit dem Überangebot von entsprechenden Unternehmen. Zum Glück gibt es einen garantierten Mindestlohn. Man erwirtschaftet sein Gehalt als Freelancer selbstständig und daher kann ich nicht meckern. Ausserdem ist es wichtig, inwieweit man Geld zu seinem Lebensmittelpunkt macht, oder eben vielleicht doch eher die Arbeit als wichtiger Lebensbestandteil gestaltet. Was hilft denn ein "Bombenlohn", wenn man die auszuführende Arbeit nicht gerne macht?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Ich gehe von eher positiven Möglichkeiten aus, habe mich aber noch nicht intensiver damit beschäftigt.
schön wäre Festanstellung
Ich möchte gerne Weiterbildung machen
Gute Möglichkeiten
steht jedem offen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
