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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes technisches Umfeld, gute Leute - weltweit.
Home Office, gute sonstige Leistungen, Firmenwagen
Teams and all the players
Aktuell gar nichts. War stets stolz teil eines globalen Treibers zu sein aber dem ist nicht mehr so
mittlerweile nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu knauserig, gegenüber Kunden, Spesen, Teamevents. Etwas Mehr (Kulanz) könnte sowohl die Stimmung heben, als auch die Verkäufe erhöhen.
Dell Technologies hat in den letzten Jahren, insbesondere in der DACH-Region und der Schweiz, einen erheblichen Rückgang seiner Attraktivität als Arbeitgeber erlebt. Im Zuge umfassender Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen wurden weltweit etwa 12.500 Mitarbeiter entlassen. Diese Entlassungen folgen auf frühere Reduktionen in 2023, bei denen Dell bereits 13.000 Stellen gestrichen hatte. Diese Kürzungen betreffen vor allem Manager und langjährige Mitarbeiter, die oft mehr als zwei Jahrzehnte im Unternehmen tätig waren.
Trotz einer strategischen Neuausrichtung auf Künstliche Intelligenz (KI) und die Modernisierung ...
Arroganz, totale Abwesenheit von Respekt und Würde, kein Fairness, Bossing, Beleidigungen usw. Wenn man mit seinem Arbeitgeber nicht über ein Anwalt spricht, einfach die Hölle. Und das find ich absolut das allerletzte... Und bloß nicht auf Verstöße oder "Korruption" im Rahmen des Unternehmens zeigen, dann ist man Freiwild.
sehr Quartals getrieben,
Zielsetzung, Transparenz, Umgang mit Mitarbeitenden. Sie werden verbrennt und dann werden neue eingestellt. Nach 2-3 Jahren wieder eine Kündigungswelle und der Kreis wiederholt sich
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterumfrage nicht auf der untersten Ebene abzuhandeln, sondern im Top-Management.
Menschen muss man respektieren und menschlich behandeln. Tut man das nicht, darf man sich nicht wundern, wenn Anzeigen oder Klagen kommen, die man dann auch verliert, weil man ja was unrechtes getan hat.
Schaut Euch die Teamleads und Manager besser an bevor Sie Teams Leiten dürfen. Nehmt die Mitarbeiterumfragen ernster und lasst diese Vetternwirtschaft im Management bleiben, dann könnte das Arbeiten wieder effektiv sein.
Da ist bereits Hopfen und Malz verloren
Entwicklungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Trotz allen Hoch und Tiefs sind die Kollegen ein wichtiger Grund, dass ich noch da arbeite.
war immer einSuperteam
Great teams
Kollegen unter sich versuchen sich zu Unterstützen. Problem ist das der Vorgesetzte, seine Finger zu sehr reinmischt und sich dadurch Missstimmungen bilden, weil z.B. immer die gleichen zu Abendstunden Arbeiten müssen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gewisse interne HR Kommunikationen sind, na ja, etwas speziell.
Ein Schande...Transparenz wird gepredigt aber schlussendlich doch alles hinter verschlossener hand erledigt
null Komma nix, wir sind es nicht einmal würdig, uns Sachen im Voraus und verständlich zu kommunizieren
Unehrlich bis zum Schluss. Bei jedem Jahresgespräch wird einem Honig ums Maul geschmiert, damit deren eigene Bewertungen besser ausfallen. Danach passieren ausser leere Versprechungen nichts.
Es wird sehr viel versprochen und nichts umgesetzt. Am Schluss gibt es nur Management durch Excel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vergessen dass dieses Wort noch existiert
Eher mässig bis schlecht, da nur noch Onlinetrainings angeboten werden und kein follow up besteht. Man macht ein Training und hat dann ein halbes Jahr bis Jahr nichts damit zu tun und soll dann aber auf Abruf sofort einsatzfähig sein.
Keine Chance.. Es gibt Förderungsprogramme z.B. für Frauen, aber dann werden Mitarbeiterinnen nur irgendwohin geschickt.. es wird nur diskutiert was man und wie machen soll.. und ein Diplom wird gegeben, das aber nichts wert ist ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dell Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dell Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dell Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dell Technologies als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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