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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeEin gutes Umfeld, durch die grösse der DT ist das Marktpotential immens und die Möglichkeiten der Mitarbeiter sich zu verändern ausgesprochen gut.
Worklife Balance ist wirklich recht OK. Bezahlung (Schmerzengeld) leicht über gängigem CH-Niveau
Interne Politik hat IMMER einen höheren Stellenwert als gute Dienstleistungen an Kunden zu erbringen. Extrem langsam und aufgrund der hoch komplexen und nicht abgestimmten Prozessen sehr unflexibel und definitiv nicht dynamisch. Intern, vor allem mit wichtigen Prozessen herrscht oft das Chaos und das macht speditives Arbeiten sehr, sehr schwer.
Das Silodenken und die Machtspiele der "Landesfürsten" schadet dem Unternehmen. Die Strategy der Firma wird entweder nicht verstanden, schlecht umgesetzt oder sogar torpediert.
Management soll offen und ehrlich kommunizieren und Marketing gegenüber intern einfach sein lassen. Das wirkt so nicht glaubwürdig.
Interne Grabenkämpfe um Ruhm und Ansehen sein lassen und sich auf die Kernaufgaben konzentrieren (gute Services für Kunden).
Management, Management, Management!
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Telekom Global Business & Security Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der CH ist der Zusammenhalt der Angestellten durchaus gut.
Das ist das grosse Plus an diesem Arbeitgeber, sehr viele gute Leute und man hilft sich (im Normalfall)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Telekom Global Business & Security Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Management ist eines der schwerwiegenden Probleme die diese Firma hat. Schlechte Kommunikation und Grabenkämpfe um den eigenen Platz zu verteidigen absorbieren viel Zeit und Geld, das man besser einsetzten könnte. Dieses Verhalten wird vom upper-Management nicht nur toleriert, sondern auch noch gefördert.
Compliance Verletzungen und Machtspiele auf Managementebene sind an der Tagesordnung - "Leading by example" im negative Sinn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Muss man sich schon selber drum kümmern. In meinem Fall wurde ich zwar befördert, aber die Stelle wurde dann nach ein paar Monaten wieder gestrichen und mir gekündigt ...
