Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Work-Life Balance.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe.
Weniger Arbeitsbelastung.
Freundlichere Atmosphäre.
Vergütung der Überstunden (Ferien oder Auszahlung).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ergotherapie für Kinder Fr. Paul ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war super.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ergotherapie für Kinder Fr. Paul ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Keiner der Angestellten bleibt lange, da niemand mit den Vorgesetzten klar kommt. Ständiger Wechsel der Mitarbeiter, da es keiner dort lange aushält. Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch. Ohne Überstunden geht es nicht. Und diese werden dann nicht einmal bezahlt oder können auch nicht mit Ferien abgegolten werden.
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