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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOffen, Hilfsbereit
Der Mitarbeiter zählt hier wirklich etwas.
Aus HR heraus wird zur Zeit viel getan.
Grundsätzlich offene Kultur. Man lässt die Leute machen, gibt dabei Richtung vor.
Super Organisation beim Eintrittsprozess
Es wird viel zuviel 'Windowdressing' betrieben. Effekthascherei vor Nachhaltigkeit in allen Bereichen.
Chaos im Management, unzureichendes Gehalt, keine Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Kompetenz bei Vorgesetzten und vor allem HR, extrem lärmiger Arbeitsplatz
Dass sich so wenig bewegt. Finnova hätte viel Potential, das ist in der Konstellation nicht nutzbar.
Kein Soziales Verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern.
Keine Stufen-gerechten Entscheidungen. Kader nimmt auf die kleinsten Details Einfluss; Kompetenzen werden nicht delegiert.
Bitte die selbstreflektierte Art im management nicht aufgeben. Das Personal schätzt das!
Mehr auf eigene Mitarbeiter setzen. Dinge besser durchdenken und klarer kommunizieren
Silos konsequent aufbrechen. Aufgeblähte Stabsorganisation reduzieren. Den Kunden besser zuhören.
- Eine Homeoffice-Richtlinie umsetzen, die diesen Namen verdient.
- Eine Strategie für die interne Kommunikation ausarbeiten, die den aktuellen Herausforderungen gewachsen ist: Wie bleibt man mit den vielen Mitarbeitern in im Homeoffice in Kontakt? Was wird wo kommuniziert?
- Mehr in Inhalte als in Form und Layout investieren
- Kultur, Nachhaltigkeit und Diversität nicht nur predigen, sondern auch leben
- Das obere Management sollte mehr kommunizieren, mehr motivieren, präsenter sein und das vorleben, was es fordert.
- Gute Leistungen besser honorieren
C Level sollte verbindlich kommunizieren und Verantwortung übernehmen.
MItarbeiter fördern anstatt micromanagen.
Prozesse und Delivery verbessern.
Incentivierung so anpassen, dass ein Miteinander entsteht.
Der am besten bewertete Faktor von finnova Bankware ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Grundvoraussetzungen sind perfekt. Was man damit macht, ist jedem selbst überlassen.
New Work gut implementiert - und es funktioniert auch. Grosses Lob.
sehr flexibel in Arbeitszeit und Arbeitsort
Grosse Freiheit hinsichtlich Homeoffice und neu auch Workation (!).
Hier wurde sehr viel unternommen: flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Urlaub, unbezahlter Urlaub. Manchmal habe ich den Eindruck, dass bei einzelnen Personen vor lauter "Life" das "Work" etwas zu kurz kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finnova Bankware ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier könnte man sicher die guten Dinge, Kultur und Umgebung noch stärker nach aussen tragen.
Hat sich verschlechtert, nicht nur auf kununu, auch bei den Kunden.
Reputation ist sehr durchzogen am Markt wie bei Bewerbern.
Feuerwehrübungen sind Tagesgeschäft
Liefertreue wird oft bemängelt von Kunden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Schwierig weiter zu kommen, wenn man nicht Liebling des Vorgesetzten ist! Leistung und Erfahrung zählen dann kaum!
Nach 5 Monaten bei Finnova habe ich meine erste Weiterbildung bezahlt bekommen.
Weiterbildungen werden unkompliziert unterstützt.
Academy und externe Kurse stehen einem offen
Wenig interne Chancen, da kaum Wachstum.
