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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten, Umgang, Spannende Arbeit, Vertrauen in die Mitarbeiter usw.
Dass man direkt die Geschäftsleiter kontaktieren kann, wenn ich ein Anliegen habe oder mich etwas interessiert.
Guter Teamspirit. Interessante Arbeit. Täglicher Kundenkontakt. Guter Lohn und faire Spesen. Die Firma hat ein gute Image bei den Kunden.
Ferien kann man nehmen wann man will.
Sinnvolle Arbeit in einem guten Arbeitsklima. Tolle Kameradschaft. Lerne alle Ecken der Schweiz kennen. Schnelle Wege, schmale Hierarchien. Man kann auch privat günstiger Tanken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Miesemacher und ewigen Stänkerer nicht schneller entlassen werden. Es wird zuviel Rücksicht genommen.
ERP veraltet
Dass Gratuliert wird wenn mann kündigt und die Abteilung nicht wechseln möchte. (Wissen wäre in der firma geblieben)
Sowas verstehe ich überhaupt nicht.
Die zwei Geschäftsmitglieder sind verstritten und gönnen dem anderen nichts, so siehts aus. (Stand Januar)
Aufgrund der vielen Aufträge ist die Druck in allen Abteilungen hoch.
Von oben bis unten.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte mehr Benefits geben.
Gewisse Management Mitglieder sollten nun den Platz räumen, diese wirken demotivierend und sind nicht mehr im Stand mit den neuen Generationen standzuhalten.
Kommunikation.
Lohnverhältnisse. 4x24h unterwegs für die Firma 80% Hotelaufenthalt.
Mal 3-4 Baustellen begleiten wie auch Lift Montieren.
Team fördern mit feierabendbier oder sonst was.
1-2-3 mitarbeiterausflüge.
Firmawagen privat nutzen.
Wahrheitsgetreue stellenanzeigen.
5wochen ferien.
verkäufer und planer verbessern, keine lifte in rohbauten stellen.
Sicherheit auf baustellen gewährleisten.
Kosten vorschiessen (Parkplatz, Material das man noch benötigt.
Arbeitskleider die praktisch und gut sind. (Knieschoner)
Weiterbildungen die anerkannt sind und dann auch so durchgesetzt wird.(380v kurs)
Die Löhne neu Kalkulieren und die Arbeitszeiten verbessern. Man bekommt nicht mal das Fahrzeug für den privaten nutzen. Man muss sogar 50Fr bezahlen pro Tag wo man es am Weekend nach Hause nimmt.
Lohn, Arbeitsmaterial und Work Life Balance der Zeit anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Garaventa Liftech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir kommen alle gut miteinander aus.
Abteilungsübergreifend inklusive mit Geschäftsleitung toller Zusammenhalt.
Monteure untereinander sehr gut, mann muss sich halt privat treffen um ein bier zu trinken, es herscht trinkverbot am Freitag
Coole Mitarbeiter-Events. Alle reissen an einem Strick. Die Unzufriedenen wollen oft einfach nicht.
Sehr guter Zusammenhalt. Das gefällt mir sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garaventa Liftech ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Lohn für den Monteur ist einfach zu klein. Die Arbeit dauert sehr lange und ist ein Köperlicher anspruch.
Am untersten Limit der Branche
Bei einer Kündigung erfährt man wie viel man wirklich Wert ist.
Branchendurchschnitt - halt nicht wie auf einer Bank, dafür immer pünktlich inkl. aller Spesen und 13. Lohn. In PK kein Koordinationsabzug.
Gehalt unterdurchschnittlich und die Sozialleistungen sind ebenfalls schwach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen werde ich immer wieder gefragt ob ich mich weiterbilden möchte. Sie beteiligen sich auch an den Weiterbildungskosten.
Interne Bewerber werden bevorzugt.
Man schaut nicht auf die Weiterbildung. Man bleibt immer auf der untersten Etage.
Monteure, wie auch Servicepersonal, können noch einigen Jahren in den Kundendienst, Verkauf oder in die Projektleitung aufsteigen. Leider hinterlassen diese oft an anderer Stelle wieder ein Loch, welche aktuell nur schwierig besetzt werden kann.
Ich konnte schon an einigen Weiterbildungen teilnehmen und auch mehr Verantwortung übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Garaventa Liftech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Garaventa Liftech schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Garaventa Liftech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Garaventa Liftech als eher traditionell.
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