Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs tut sich was bei Geistlich, die Firma wird zukunftsorientierter und offener
Office close by and the colleagues are gut
Interessante Arbeit und Standort. Entwicklungspotential
Verantwortungsbewusst und Sozialleistungen
Eigentlich nichts
Schützen von fehlverhaltenden Vorgesetzten und Vitamin B Förderung.
In manchen Bereichen Gärtchendenken
Vorurteilsbelastete Vorgesetzte, übermässiger Einfluss von externen Beratern,
Fehlende Förderung der bleibewilligen Personen. Klare Grenzen
In Abteilungen zu viel Königreiche. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Effizienz und Ausdünnung, sowie Proaktive Stärkung der Kommunikation.
Leider verlassen gute Leute die Firma. Ein Zeichen der Problematik. Lösen der Knotenkultur, d.h. Analyse der Führungskräfte. Ein Schraubenschlüssel kann schwierig ein Orchester leiten.
In projects can the communication be imporved
zum Teil Sachen hinterfragen und die Messlate nicht zu Hoch setzen
Mehr Frauenförderung
Weniger Einfluss von alten Seilschaften
Der am besten bewertete Faktor von Geistlich Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Umgang
Fairer Umgang mit älteren Personal. Jedoch keine Förderung der Know-How Träger.
Das Know-how und die Erfahrung von älteren Mitarbeitenden wird sehr geschätzt und gepflegt.
habe nichts Negatives bemerkt
Sehr respektvoll und entgegenkommend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geistlich Pharma ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man steht gerne Vorne und schmückt sich mit Lorbeeren anderer. Ausser wenn es es Probleme gibt. Versteckt sich in einer Vorgesetztengruppe anstatt zu akzeptieren das man auch von unten unterstützt werden kann
Mobbing nicht ausgeschlossen
zum Teil Egoistisch
Keine klare Führung und Strategie. Vieles wird unter dem Deckmantel Familie eingepackt. Keine klaren Strukturen und immer noch Silo denken. Förderung langjähriger Arbeiter nicht erwünscht.
Wertschätzung fehlt an allen Ecken und Enden. Wird von oben noch unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Vorgaben seitens HR. Bei mir leider vom Vorgesetzten je nach Sympathie und Vitamin B gesteuert.
Wenn man für eine Weiterbildung den Nutzen aufzeigen kann, darf man sie in der Regel machen. Auch Schulungen im Bereich Stressmanagement oder Notfallhilfe werden angeboten.
viele Weiterbildungsangebote intern und extern, vielfältige, virtuelle Angebote, Teamentwicklung wird stark gefördert
ich habe schon mehrfach Möglichkeiten zur Weiterbildung bekommen, das schätze ich sehr
Angebot vieler Schulungen. Jedoch werden nur Lieblinge unterstützt.
