Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeModerne Werkstatt
Das jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Stimmung untereinander immer gut ist.
Kollegial, was auch nicht immer positiv ist.
Das ich da nicht mehr arbeiten muss
Junges Team
Zu viel um alles zu beschreiben
Keine Struktur, man kann so gut wie niemandem vertrauen, lästerei,
Chaotische Führung. Diskretion ist ein Fremdwort, hohe Fluktuation, Vetternwirtschaft
Ehrlichkeit, Kommunikation, Wertschätzung
Personalfragen-/probleme werden im Büro öffentlich diskutiert. Chaotische Führungsstrukturen.
Geschäftsleitung auswechseln ist einfach nicht kompetent. Sich daran halten was sie versprechen und nicht über die Jahre hinausschieben.
Führungspositionen auswechseln und komplett neue Struktur reinbringen. Das Verhalten von Führungspositionen zu Mitarbeitenden ist unterste Schublade.
Anstatt Kununu Bewertungen zu löschen, sollte man an der Ursache arbeiten.
CEO auswechseln
Führungspersonen auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Hagmann Tec ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben waren gut
Entwicklungsmöglichkeiten hin zu neuen Aufgaben gibt es aufgrund der verschiedenen Abteilungen viele
Die Aufgaben im Unternehmen sind extrem abwechslungsreich und spannend. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die Kreativität und Eigeninitiative erfordern. Man hat die Möglichkeit, an vielseitigen Projekten zu arbeiten und kann sich kontinuierlich weiterentwickeln. Die Arbeit bleibt dadurch nie eintönig, und man fühlt sich wirklich wertgeschätzt, da eigene Ideen oft umgesetzt werden können. Jeder Tag bringt etwas Neues, was die Arbeit unglaublich motivierend macht.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit in der Produktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagmann Tec ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit dem vorgesetzten und 2 weiteren arbeiter war die kommunikation gut aber der rest war nur lästerei bei den leuten
Die Kommunikation im Unternehmen ist ordentlich, aber es gibt definitiv Raum für Verbesserungen. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, jedoch können manchmal wichtige Details fehlen oder nicht ausreichend kommuniziert werden. In grösseren Projekten kann es an Klarheit und Transparenz fehlen, was zu Missverständnissen führen kann. Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikation strukturierter und regelmässiger wäre, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden immer auf dem gleichen Stand sind. Insgesamt funktioniert die Kommunikation, aber es gibt Potenzial, um die Zusammenarbeit noch effektiver zu gestalten.
Einige Dinge sollten diskreter kommuniziert werden
Zu wenig Diskretion von Seiten der Geschäftsleitung
Junges Team. Motiviert fehlt jedoch leicht an eingespieltes Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da kommt der Punkt mit den Lehren versprechungen wieder
Viele Mitarbeitende haben eine Weiterbildungsvereinbarung, Aufstiegs- & Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Gibt Firmen, die mehr unterstützen, aber auch welche, die weniger unterstützen
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind gut. Besonders hervorzuheben sind die Weiterbildungsvereinbarungen, bei denen das Unternehmen die Kosten für höhere Fachschulen oder NDS-Studiengänge übernimmt. Das zeigt, dass in die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden investiert wird. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und in der Karriere voranzukommen. In manchen Fällen könnte die Unterstützung bei internen Weiterbildungen noch strukturierter sein, aber insgesamt bietet das Unternehmen starke Anreize, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Man muss sich schon bisschen beweisen um aufzufallen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
