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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pensionskasse
Pensionskasse ist top. Büros sind modern und zeitgemäss eingerichtet.
Guten Sozialleistungen
Sehr gute Atmosphäre
Tätigkeit und Kundenumgang war stets gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefs sind nicht zu gebrauchen
Vorne hui, hinter den Kulissen pfui.
Prozesse werden nicht über alle Geschäftsstellen gleichermassen eingehalten.
Förderung und Schutz ältere Mitarbeiter fehlt,
Mangelnde Ausbildung und Überprüfung der Führungsebene in personeller Hinsicht
Wertschätzender Umgang mit arbeitendem Volk fehlt in einzelnen Regionen in der Führungsetage
Führungsetage ist sich nicht bewusst, dass ihnen das arbeitende Volk den Lohn und die Boni ermöglichen
Keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte komplett ausgewechselt werden
Es sollte eine "gesunde" Streitkultur entstehen. Alles totschweigen ist keine Lösung. Viel zu viele Änderungen und Projekte: Manchmal ist weniger mehr. Lieber einmal etwas abschliessen und richtig machen, als immer wieder etwas neues beginnen. Auf Leute hören, die etwas von der Materie verstehen. Nur weil man "hochbefördert" (oder vielleicht wegbefördert?) wurde, haben diese Leute noch lange keine Ahnung von der Materie.
Bonus für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Chef Etage
Ältere Mitarbeiter besser schützen und wertschätzen
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Mehr Unterstützung der oberen Etage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HG COMMERCIALE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Team super, auserhalb 50/50.
Es gibt zwei Gruppen
Der Zusammenhalt war in meiner Abteilung gut, gab aber Luft nach oben
Die alten Hasen sind zum Teil verbittert und Einzelkämpfer. Die jungen stehen für einander ein.
Stehen für einander ein
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HG COMMERCIALE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr junger fauler und unerfahrener Chef
Leider sehr schlecht. Die Führungsebene schaut auf sich und ihren Bereich. Nur ja nie jemanden kritisieren oder für seine Mitarbeiter einstehen. Lieber alles totschweigen. Kritik soll man zwar anbringen, ist aber nicht gewünscht.
Nicht immer korrekt. Vorgesetzte machen Feher und schieben diese auf Mitarbeiter. Grosses unwissen bei Vorgesetzten.
Überfordert, unehrlich, moralisch verwerflich, armselig, schiesst sich auf Personen ein, offene Kritik kann nicht angenommen werden, narzisstige Züge, absolut fehlende Führungsqualitäten in personeller Hinsicht, nicht neutral, unprofessionell, nicht konfliktfähig, wenn zwei Dasselbe tun, ist es nicht das Gleiche
Es gab fähige Vorgesetzte, welche die Arbeit angenehm machten. Diverse Wechsel in der Führungsebene waren zum Nachteil der ganzen Firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Praktisch keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wird auch nicht gefördert
Weiterbildungen werden unterstützt und auch mit Verpflichtung von 3 Jahren bezahlt.
Kann man mit Vorgesetzen anschauen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HG COMMERCIALE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HG COMMERCIALE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HG COMMERCIALE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HG COMMERCIALE als eher modern.
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