Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
KantinePensionskasse
Pensionskasse ist top. Büros sind modern und zeitgemäss eingerichtet.
Guten Sozialleistungen
Sehr gute Atmosphäre
Grundsätzlich viele positive Aspekte, jedoch nimmt das Image stetig ab, was teilweise selbstverschuldet ist. Die Firma steckt seit Jahren in Reorganisationen, man hat sich dabei völlig verzettelt.
Chefs sind nicht zu gebrauchen
Förderung und Schutz ältere Mitarbeiter fehlt,
Mangelnde Ausbildung und Überprüfung der Führungsebene in personeller Hinsicht
Wertschätzender Umgang mit arbeitendem Volk fehlt in einzelnen Regionen in der Führungsetage
Führungsetage ist sich nicht bewusst, dass ihnen das arbeitende Volk den Lohn und die Boni ermöglichen
Vorne hui, hinter den Kulissen pfui.
Prozesse werden nicht über alle Geschäftsstellen gleichermassen eingehalten.
Kommunikation sollte verbessert werden. Meistens erfährt man von wichtigen Entscheidungen die einem betreffen leider zu spät. Auch bei Entlassungswellen sollte man sich fragen ob man Langjährige Mitarbeiter mit ende 50 ohne Sozialplan einfach rausschmeißen sollte.
Führung sollte komplett ausgewechselt werden
Es sollte eine "gesunde" Streitkultur entstehen. Alles totschweigen ist keine Lösung. Viel zu viele Änderungen und Projekte: Manchmal ist weniger mehr. Lieber einmal etwas abschliessen und richtig machen, als immer wieder etwas neues beginnen. Auf Leute hören, die etwas von der Materie verstehen. Nur weil man "hochbefördert" (oder vielleicht wegbefördert?) wurde, haben diese Leute noch lange keine Ahnung von der Materie.
Ältere Mitarbeiter besser schützen und wertschätzen
Bonus für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Chef Etage
Ehrlich und offen kommunizieren. Sich im Vorfeld klare Gedanken machen wen man z.B Stellen aus dem nichts erschafft und die neu eingestellten Mitarbeiter einfach wieder entlässt.
Der am besten bewertete Faktor von HG COMMERCIALE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Team super, auserhalb 50/50.
Es gibt zwei Gruppen
Der Zusammenhalt war in meiner Abteilung gut, gab aber Luft nach oben
Stehen für einander ein
Die alten Hasen sind zum Teil verbittert und Einzelkämpfer. Die jungen stehen für einander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HG COMMERCIALE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Praktisch keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wird auch nicht gefördert
