Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Angenehme Mitarbeiter, man versteht sich gut, hat auch Spass zusammen.
- Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten
- Flexibel, wenn man kurzfristig oder unerwartet abwesend sein muss, geht das sehr oft ohne Probleme und Rückfragen.
Offene und ehrliche Kommunikation, Mitarbeiter-Events, Home-Office Möglichkeit, es wird erwünscht, dass Mitarbeitende mitreden.
Ich weiss immer woran ich bin, offene, ehrliche und direkte Kommunikation durch CEO.
sehr interessante arbeiten immer abwechslungsreich
Es wird immer pünktlich der Lohn gezahlt. Überzeit kompensieren klappt einwandfrei und wie schon oben erwähnt klappt es mit dem Urlaub auch gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vitamin B ist überall vorhanden und bringt einigen ein paar Vorteile. Bei der Keller Zargen AG gab es einige Fälle welche durch Vitamin B bevorzugt oder geschützt behandelt wurden. Was unfair gegenüber den anderen Kollegen oder Angestellten ist.
Dass einige Mitarbeiter zu wenig kontrolliert werden und die anderen arbeitstüchtigen diese mittragen müssen. Aber so wie ich den CEO kenne, schaut er nach 1-2 verwanrungen, dann nicht mehr lange zu.
Das er nicht ehrlich kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
- Das Vorgesetzte verhalten ist verbesserungswürdig. Es wird auch ein bisschen zu wenig für das Betriebsklima gemacht.
- Klare Zuteilung der Verantwortung, oft wird die Arbeit nur zu 80% erledigt und weiter gegeben, was dann Mehraufwand für die Nachfolgenden Instanzen hat. Dies schädigt den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt.
Etwas mehr kontrollieren, hat Teamleiter die teilweise ihren bereich nicht ganz im Griff haben.
alles i.O
evtl. Gebäude sanieren
Eine vernünftige Kantine / Sozialräume wären ein guter Anfang, um den "look and feel" Faktor zu erhöhen. Man könnte auch sagen, dass man auch das Gefühl bekommt, willkommen und wertvoll zu sein.
Mehr auf Mitarbeiter hören, anstelle immer eigenen Kopf durchsetzen. Das würde das Arbeitsklima sehr verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Keller Zargen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gut. 2 - 3 schwarze Schafe gibt es leider im jeden Betrieb. Das beginnt bei der Keller Zargen AG damit, dass einzelne jede noch so kleine Sache der Geschäftsleitung oder dem Vorgesetzten melden um sich zu profilieren, bis zu solchen Mitarbeitern, welche ihre Arbeit bewusst halbherzig machen und andere (meistens die Mitarbeiter aus der PRoduktion oder der AVOR) diese Fehler ausbaden müssen.
Kollegiales Team, hilfe wird nie abgelehnt
Familiärer Zusammenhalt
Wie in jeder Firma mit fast 90 Mitarbeiter, entstehen "grüppli", aber es wird keiner als Aussenseiter betrachtet.
Sehr viele umgängliche Menschen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keller Zargen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der F&E nicht wirklich viel vom Life vorhanden. Man arbeitet genug Stunden die Woche und es wird dann noch von allen Überstunden erwartet. Für Mitarbeiter, welche nicht gerade in der nähe wohnen ist es nicht gerade wenig.
Samstagsarbeiten wurde als absolute Selbstverständlichkeit angesehen.
Ferien? Wann Ferien nehmen, wenn man 20 Urlaubstage hat, aber die Firma jährlich 2x 2 Wochen Betriebsferien macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich bei der Firma Keller Zargen AG gut anstellt, hat gute Chancen aufzusteigen und seine beruflichen Erfahrungen auszubauen. Diese Erfahrungen welche dort gesammelt werden können sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt und öffnen einem einige Türen für die weitere berufliche Laufbahn, ob in oder ausserhalb von der Keller Zargen AG. Die Firma gibt den Mitarbeitern mit Potenzial Chancen sich weiter zu entwickeln.
Das Unternehmen fördert Weiterbildungen und bietet ihre Unterstützung weitreichend an.
Weiterbildungen werden unterstützt
Ja, im Rahmen der Möglichkeiten. Mit total um die 90 Mitarbeiter, hat es nicht viele Kaderstellen, aber wie gesagt Mitarbeiter die überdurchschnittliches Leisten werden auch gefördert!
Ich wurde immer gefördert in dieser Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keller Zargen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Keller Zargen gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keller Zargen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keller Zargen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Keller Zargen
Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Keller Zargen
Branchendurchschnitt: Industrie