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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die verschiedenen Räumlichkeiten und das Material.
Räume und Material
Die Arbeitszeiten und die Räumlichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Kindern. Der Umgang mit den Mitarbeitenden. Kinder erhalten abgelaufene Lebensmittel. Es wird gespart wo es nur geht, damit die Leitung dann ordentlich absahnen kann. Keinerlei Ausflügen und so gut wie keine Aktivitäten ausserhalb des Geländers. Mangelnde Wertschätzung und Freiheiten gegenüber den Mitarbeitenden.
Abgelaufene Lebensmittel, eher zu wenig Essen über Mittag. Ausflüge sind nicht möglich. Es wird gespart wo nur möglich. Umgang mit Personal ist schlecht.
Hier wird Geld gespart wo es nur geht! Hauptsache man kann alles selbst einstecken. Es geht so weit, das den Leuten etwas vorgetäuscht wird, die Kinder nicht gerecht behandelt werden und vorallem in diesem Job!
Sehr schlechte Kommunikation. Hier wird respektlos miteinander umgegangen und gegeneinander gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören. Lass es einfach sein.
Das Wohl der Kinder an erster Stelle, dazu zählt auch die pädagogische Haltung überdenken und unvoreingenommen allen Personen begegnen. Arbeitsbedingungen anpassen und Benefits einführen.
Mehr an das Wohl, das Interesse und die Bedürfnisse der Kinder achten und darauf eingehen. Anstatt sich nur darum zu kümmern, gut vor anderen dazu stehen und Dinge so erscheinen zu lassen als wären sie so.
Mehr Liebe, Velfältigkeit, Offenheit und gerechtes arbeiten für und gegenüber den Kindern, sowohl auch den Mitarbeitenden.
Authentisch sein, ehrlich sein und die Leute nicht betrügen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kita Chäferstube und Wunderwelt Spreitenbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie gesagt, das Team war der Traum jeder Kindertagesstätte. Von meinem damaligen Kolleginnen sind heute praktisch alle in einer Leitungsposition und machen ihren Job um Welten besser als von unserer Lehrmeisterin vorgelebt.
50/50 Wie es aktuell ist, weiss ich nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Chäferstube und Wunderwelt Spreitenbach ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Minimalismus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Maximum ist der Berufsbildner. Aber auch nur wenn sie darauf angewiesen ist. D.h. Max. 1 Berufsbildnerin für 6-8 Lernende und 2 Praktikanten.
Berufsbildner wird ermöglicht, wenig fürs Team oder für Teamzusammenhalt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kita Chäferstube und Wunderwelt Spreitenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kita Chäferstube und Wunderwelt Spreitenbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kita Chäferstube und Wunderwelt Spreitenbach als eher traditionell.
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