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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Entlöhnung, gute Kommunikation, man fühlt sich ernst genommen, Potenzial wird erkannt, es wird auf Probleme eingegangen, Mitarbeiter werden geschätzt
Teamzusammenhalt
Es wird sehr gut auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter geachtet
Schöner Arbeitsplatz.
Tolles interdisziplinäres Team.
Während Frühdienst werden hin und wieder Wertschätzungen geboten: Brunch, im Sommer Eis, Barbecue, Weihnachtsdorf, Neujahrsapero.
Jedes Jahr Sommer - und Weihnachtsfest.
Teamevents die Spass machen! Meistens gute Führungspersonen, super Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unkompetente Leitunspersonen
Die Physiotherapie ist unterbesetzt. Die Pflege wird diesbezüglich von Patienten oft angesprochen.
Die Therapie-Planung lässt zu wünschen übrig. Auch hier viele Unzufriedenheiten bei den Patienten.
Manchmal die Arbeitsplanung
Personalschlüssel, unrealistische Anforderungen an Personal um Umgang mit Patienten. Zu teure Parkplätze.
Es werden unfähige Leute über Jahre toleriert, obwohl die wirklich Kompetenten gehen (Teisende soll man nicht aufhalten.....) oder krank werden
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Leitungspersonen einstellen
Ich finde den Arbeitgeber top.
In meinem Bereich läuft es super und meine Chefin ist stets offen für eine Kommunikation um Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Sparen ist ein grosses Thema. Durch Sparmassnahmen verringert sich die Qualität!
Günstigere Parkplätze
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Barmelweid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da wo viele Menschen arbeiten gibt es auch verschiedene konflikte, vorallem in einem so multikulturellen Unternehmen
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen ist die Zusammenarbeit toll. Wir lachen viel und helfen einander, wo es geht.
Sehr offener und direkter Austausch, auch im Interdisziplinärenteam.
Sehr gut. Kommt aber bestimmt auf's Team an.
Sehr gut, sonst wäre ich schon lange weg.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Barmelweid ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lohn im unteren Mittelfeld
Der Lohn ist mittel Stufe.
Lohnband schränkt ein.
Im Vergleich mit anderen Kliniken in Aarau schlechte Löhne.
Die Entlohnung ist schlecht und der Arbeitsplatz könnte attraktiver gestaltet werden, durch einen finanziellen Anreiz .Es gibt im März einen Bonus, der von den Abteilungsleitern verteilt wird.Der Lohn ist selbstverständlich immer pünktlich auf dem Konto.
Die Klinik liegt wirklich ab vom Schuss,Mitarbeiter-Parkplätze müssen bezahlt werden aber es gibt eingeschränkte Möglichkeiten mit den ÖV`s,vor allem Abends.Es wird ein Taxidienst angeboten, allerdings nur in eine Richtung.Ich bin der Meinung, die Klinik sollte da wenigstens Lohnmässig mehr machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird versprochen, aber kann nicht eingehalten werden.
Weiterbildungen intern und extern werden stark gefördert.
Weiterbildungen werden grösstenteils unterstützt.
Chance auf Anstellung nach Ausbildung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung.
Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, für die, die es möchten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Barmelweid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Barmelweid besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Barmelweid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Barmelweid als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Klinik Barmelweid
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinik Barmelweid
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege