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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeitende unterstützend zusammenarbeiten können, insbesondere wenn man selbst eine positive Einstellung mitbringt. Die Arbeit ist strukturiert, wird vom Unternehmen aber nicht besonders abwechslungsreich gestaltet.
Positiv ist, dass das Unternehmen flexible Gleitzeitmodelle für eine Work-Life-Balance anbietet. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und in der Regel finanziell übernommen, wenn man selbst Initiative zeigt. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair, insbesondere für Quereinsteiger, und bieten Verhandlungsspielraum. Auch die Arbeitsbedingungen sind funktional, wenn auch schlicht, und haben ...
Die kostenlosen Parkplätze direkt vor der Firma, eine eigene schöne, helle Kantine und die Nähe zum Bahnhof. Die Du-Kultur wird gelebt.
Anfassbar und Nähe, man muss im Kontakt bleiben
Es wird versucht die Arbeitsplätze zu halten
- Interessante Projekte
- Viel Know How im Kunststoffbereich
Die Lage im Glarus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil der direkten Vorgesetzten war aus meiner Sicht problematisch. Er wirkte stark hierarchisch und kontrollierend, was das Vertrauen und die Motivation im Team deutlich belastete. Es entstand häufig der Eindruck, dass Mitarbeitende gezielt beeinflusst oder manipuliert werden.
Der Kollegenzusammenhalt war nur eingeschränkt vorhanden. Statt einer unterstützenden Teamkultur entstand teilweise ein „Jeder für sich“-Gefühl, was die Zusammenarbeit erschwerte. Auch der Umgangston in stressigen Situationen, war nicht immer angemessen.
Die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens war aus meiner Sicht nicht durchgehend gewährleistet, ...
Ich finde es sehr schlecht das der Geschäftsführer sich nicht an das hält was er sagt bzw schreibt sondern durch lügen und falsche Anschuldigung versucht an sein Ziel zukommem.
Keine Kapazität. Schlechtes Image bei allen OEM's.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeit.
So ziemlich Alles. Auch wenn man mit seinen Sorgen zur Personalabteilung geht wird einem nicht geholfen. Man wird nur belächelt denn der MA zählt bei Kunststoff Schwanden nicht.
Wertschätzung fehlt.
Es wird wenig bis nichts in die Arbeitnehmer investiert.
Kommunikation von Oben schlecht
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Geschäftsführer aus! Einschließlich den Engineering manager und Werkzeugkoordinator!
Kommunikation der Chefs mit den Mitarbeitern muss verbessert werden.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte in den Vordergrund gerückt werden und den Mitarbeitern, das Gefühl der Ausbeutung genommen werden, auch durch Prämien oder Sonderleistungen. Die Qualität sollte wieder einen hohen Stellenwert und Mitspracherecht bekommen. Reparaturen sollten anstandslos durchgeführt werden. Modernisierungsmassnahmen sind zwingend erforderlich, vor allem in der Qualitätsabteilung, dem eigentlichen Vorzeigeobjekt und Herzstück der Firma.
Es sollte wieder überlegt werden, welchen Stellenwert die Qualität für die Firma im Hinblick auf die ...
Zuhören wäre ein Anfang und zwar ehrlich. Wer Ideen hat oder Missstände anspricht, sollte ernst genommen werden und nicht das Gefühl bekommen, unerwünscht zu sein. Die Kommunikation muss klarer, transparenter und respektvoller werden. Führungskräfte sollten ihre Rolle wirklich ausfüllen und nicht nur verwalten. Modernisierung darf nicht nur auf dem Papier stattfinden sondern sowohl bei der Technik als auch im Denken. Und vor allem: Menschen nicht nur als Kostenfaktor sehen.
Tauscht die Gesamte Geschäftsleitung aus
Führungsstil: Ein transparenterer und wertschätzender Umgang seitens der Führungskräfte würde das Vertrauen und die Motivation im Team deutlich stärken.
Kommunikation: Wichtige Informationen aus Meetings oder zu Audits sollten konsequent an alle relevanten Mitarbeitenden weitergegeben werden, um Informationslücken zu vermeiden.
Arbeitsbedingungen: Kleine Verbesserungen bei Arbeitsplätzen oder Büroorganisation könnten das Wohlbefinden der Mitarbeitenden erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Kunststoff Schwanden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ging so einigermaßen
Ohne das wären es keine vier Sterne
Da kann man sich drauf verlassen. Hier steht jeder für den anderen ein.
My fellow workers were great to work with but unfortunately there are some of them who isn't working at full capacity as the others.
Tolles Team: hilfsbereit, kompetent und lustig.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststoff Schwanden ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens innerhalb der Belegschaft empfand ich persönlich als schwierig. Viele Mitarbeitende haben vor allem kritisch über das Geschäft gesprochen.
Trotzdem habe ich meine Arbeit gerne gemacht und das Unternehmen an sich nicht grundsätzlich negativ wahrgenommen. Die grössten Herausforderungen lagen beim Führungsstil der direkten Vorgesetzten, der aus meiner Sicht sehr problematisch war. Es entstand häufig der Eindruck, dass sie Mitarbeitende gezielt beeinflussen oder manipulieren konnte, was das Vertrauen innerhalb des Teams erschwerte.
Wer aus der Region kommt, kennt die Geschichten. Der schlechte Ruf kommt nicht von allein. Intern läuft vieles schief, und das merkt man auch im Alltag. Nach aussen wird trotzdem das Bild eines modernen, vorbildlichen Betriebs vermittelt, was immer unglaubwürdiger wirkt. Einmal sagte mir sogar jemand aus der Nachbarschaft beim Mittagessen: „KS? Gut zum Deutsch lernen, aber sonst ja nicht.“ Das fasst die Aussenwahrnehmung ziemlich treffend zusammen.
Das Aussenbild (Image) trifft nicht das IST. Leider werden immer nur die schlechten Sachen berichtet und nicht, dass es einer der grössten Arbeitgeber im Kanton ist, der am Standort Schweiz erfolgreich eine Produktionsstätte betreibt und weltweit liefert.
Früher mal ein guter Arbeitgeber, jetzt leider nur noch ein Schatten seiner selbst. Viele sind unzufrieden, und das merkt man überall
Nicht wirklich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende aktiv bei Weiterbildungen und fördert die fachliche Entwicklung. Die Weiterbildungen werden in der Regel auch finanziell übernommen, was ein grosser Vorteil ist.
Wer Interesse an Fortbildungen hat, sollte selbst Initiative zeigen und nachfragen, da die Angebote nicht immer automatisch kommuniziert werden. Mit etwas Eigenengagement ist die Unterstützung jedoch sehr gut und bietet hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Es kann eine Weiterbildung gemacht werden, jedoch wird diese erst entlohnt und anerkannt, wenn die Zeit mit Weiterbilung länger gedauert hat als ohne
Mitarbeiter werden teilweise geschult und man darf auch eigene Vorschläge bringen.
Hier wird grossartig und grosszügig auf allen Ebenen unterstützt. Leider sind die internen Sprachkurse abgesetzt worden.
fast gar nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kunststoff Schwanden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kunststoff Schwanden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kunststoff Schwanden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kunststoff Schwanden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kunststoff Schwanden
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kunststoff Schwanden
Branchendurchschnitt: Industrie