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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Parkmöglichkeiten sowie ein grundsätzlich direkter Kontakt zur nächsthöheren Führungsebene.
Es fällt tatsächlich nichts ein.
Offene, konstruktive und respektvolle Kommunikation. Modernes Büro, viele freundliche Kollegen und Kolleginnen.
Freiheit, Lohn, Kollegen alles!!!
Das wahre Lichtblick ist der freundliche Zusammenhalt unter Arbeitskollegen. Die Menschlichkeit und gegenseitige Unterstützung, die trotz aller Widrigkeiten noch spürbar vorhanden ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation war oft unklar und wenig transparent. Führungsentscheide wirkten teilweise inkonsequent und wenig praxisnah. Mit personellen Veränderungen in der Führung verschlechterte sich auch der Teamzusammenhalt.
Die Work-Life-Balance war ungenügend, da hohe Anforderungen gestellt wurden, ohne entsprechenden Ausgleich. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten blieben trotz mehrfacher Nachfrage aus.
Die Entlöhnung im Verkauf und im Stundenlohn ist eher niedrig, zudem bestehen teils deutliche Lohnunterschiede bei vergleichbarer Arbeit. Nachhaltigkeit und Wertschätzung für unterschiedliche Arbeitsweisen spielten eine untergeordnete Rolle.
Umgang mit Gewissen Mitarbeiter (vorallem junge Lernenden) ist wirklich inakzeptabel.
Aussicht auf Zukunft getrübt, aber die Hoffnung ist da. Leistung, können, es wollen, sich engagieren sollte belohnt werden.
Seit dem 1. Oktober ist Home‑Office für die gesamte Lutz‑Gruppe in der Schweiz verboten — ein rückschrittlicher, autoritärer Schritt. Vereinzelte Ausnahmen, wonach man allenfalls in einer nächstgelegenen Filiale arbeiten darf, sind zynisch und völlig unzureichend. Statt Vertrauen und Flexibilität zu fördern, setzt die Geschäftsleitung auf Kontrolle und Kurzsichtigkeit: demotivierend, ineffizient und ein klarer Schlag gegen moderne Arbeitsmodelle.
Sehr viel tatsächlich. Ich habe bei der Lipo angefangen und alles war gut. Probezeit Gespräch war tadellos so das man eigentlich nur noch in die Zukunft Blicken kann. Bei dem Eigentlich sollte es auch bleiben, den nach einer Woche nach dem ich das Probezeit Gespräch hatte, wird mir ein Neuer Vertrag vorgelegt. Bei dem Vertrag wurde der Lohn um knapp 50% gekürzt, mit der Begründung, es gibt eine Anpassung für alle. Das ganze aber ohne Interner Hausmitteilung oder Änderungsvertrag, sondern ...
Verbesserungsvorschläge
Anstatt um den Umsatz kämpfen wie gierige Adler, sich gegenseitig mehr respektieren und motivieren. Schulungen müssen nicht 2-3 Stunden gehen wenn man jeden Samstag das genau kleiche Thema bespricht. (LGV)
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in der Kommunikation, ein einheitliches und praxisnahes Führungsverständnis sowie mehr Wertschätzung für den Einsatz der Mitarbeitenden würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem wären klarere und fairere Lohnstrukturen, realistische Arbeitsvorgaben sowie echte Investitionen in Weiterbildung und nachhaltige Prozesse wünschenswert.
Die stille, schleichende Vorgehensweise von Lutz kommt zum Tragen. Überall dieselbe Taktik. Man fürchtet schlechte Presse und agiert deshalb versteckt und hinterhältig. Entscheidungen werden schleichend durchgedrückt, Prozesse sind bewusst verschleppend und zermürbend. Das Ergebnis ist ein subtil negatives Klima, das Mitarbeiter ausbremst und Vertrauen zerstört. Lipo, ein Unternehmen mit
vorhandenem und grossem Potenzial, das einfach nicht ausgeschöpft wird. Mittlerweile ist man sprachlos über die Vorgehensweise und wie hier ein Unternehmen an die Wand gefahren wird, ob gewollt oder nicht gewollt. ...
Warum musste man diesen Laden schliessen? Das beste was mir je passiert ist. Lipo Reinach❤️
Professioneller sein mit allen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Lipo Einrichtungsmärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier wird niemand zum alten Eisen gezählt! Es ist klasse, dass auch die erfahrenen Kollegen aktiv gefordert und individuell gefördert werden. Ein Arbeitsumfeld, das Know-how schätzt und in jede Generation investiert.
wenn du lange dort bist, akzeptieren die dich.
Vorbildlich
Kein unterschied ob jung oder alt.
Alter macht keinen Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lipo Einrichtungsmärkte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch wurden Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. In der Praxis blieben diese jedoch aus. Trotz mehrfacher und klarer Kommunikation bestand kaum Interesse an Weiterbildung oder beruflicher Weiterentwicklung.
Da wird regelmässig viel versprochen (Stichwort: Schulungskalender in jedem neuen Geschäftsjahr), aber Schulungen und Weiterbildungen wurden in den letzten zwei Jahren ständig abgesagt oder auf unbestimmte Zeit vertagt.
Werden nur noch “Fachkräfte” aus dem Ausland angestellt. Schweizer oder gut ausgebildete arbeiten in dieser Atmosphäre zu diesem Lohn schon lange kaum noch welche beim
Unternehmen
Ist kein Thema.
Weiterbildung?! Bei XXXLutz ist fundiertes und fachmännisches Wissen sowie exakte Arbeitsweise eher zweitrangig oder sogar
„gefühlt“ lästig. Wenn Weiterbildung, dann bitte, um schnell dort wegzukommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lipo Einrichtungsmärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lipo Einrichtungsmärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lipo Einrichtungsmärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lipo Einrichtungsmärkte als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Lipo Einrichtungsmärkte
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lipo Einrichtungsmärkte
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