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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fragen und technische Probleme werden mit dem Gedanken, was bringt unserer Gesellschaft etwas, angegangen. Es gibt eine sehr flache Hierarchie und viel Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Kunden werden in erster Linie als Menschen betrachtet :)
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Verbesserungsvorschläge

umweltbewusstsein könnte noch mehr gefördert werden
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Livingdocs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


sehr "junge" Vorgesetzte, die wenig Hierarchie leben... manchmal etwas zu wenig Klarheit bei gewissen Entscheidungen.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


man darf seine Weiterentwicklung selber in die Hand nehmen, jeder Mitarbeiter erhält ein Budget, das er für Weiterbildungen investieren kann.
4
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