Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire offene Kommunikation mit super Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Man hat das Gefühl Teil eines eingeschworenen Teams zu sein.
Selbstständigkeit
Unternehmergeführt - kurze Entscheidungswege - persönlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grosse Verantwortung für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte stärker auf die Mitarbeitenden hören und sich fragen, warum es immer wieder zu Personalwechseln kommt. Zudem könnten die Arbeitsbedingungen verbessert werden, zum Beispiel durch mehr Ferientage oder attraktivere Benefits, damit die Stelle für bestehende und neue Mitarbeitende attraktiver wird.
mehr Vollzeitstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von G. Kull ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So wie es sein sollte - Alter ist nur eine Zahl und es spielt keine Rolle ob Du weiblich, männlich oder divers bist.
Von alt bis jung ist alles dabei
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Kull ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma arbeitet in vielen Bereichen noch nach alten Gewohnheiten. Obwohl das EDV-Programm im Jahr 2026 gewechselt wurde, ist man weiterhin auf Papier und Mappen angewiesen. Dadurch ist Homeoffice nicht möglich, obwohl die nötigen Geräte dafür vorhanden wären. Positiv sind jedoch die flexiblen Arbeitszeiten.
Arbeiten muss man schon wollen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Alle leitenden Positionen sind mit langjährigen Mitarbeitenden besetzt. Dadurch sind die Chancen auf eine Beförderung oder berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Firma eher gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. Kull wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet G. Kull besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G. Kull als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G. Kull als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.