Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen lups?

lups wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet lups besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lups als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von lups das Gehalt?

Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lups wahr?

Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lups als eher modern.

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lups
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
69%69
Kantine
62%62
Mitarbeiter-Events
54%54
Rabatte
46%46
Betriebliche Altersvorsorge
46%46
Kinderbetreuung
38%38
Flexible Arbeitszeiten
38%38
Internetnutzung
38%38
Gute Verkehrsanbindung
38%38
Betriebsarzt
31%31
Barrierefrei
23%23
Coaching
23%23
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Homeoffice
23%23
Parkplatz
23%23
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Essenszulage
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Guter Einstiegslohn, kollegiales Umfeld

September 2026Bewertung lesen

Die Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern ist sehr sinnstiftend und ermöglicht wertvolle menschliche Erfahrungen. Der Austausch im Team kann bereichernd sein, und man hat die Möglichkeit, viel über Betreuung, Pflege und psychosoziale Begleitung zu lernen. Besonders positiv ist die Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen, die viel Empathie und Engagement erfordert und persönlich sehr erfüllend sein kann.

März 2026Bewertung lesen

Kollegenzusammenhalt ist gut!

Juni 2025Bewertung lesen

Die Zusammenarbeit

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In herausfordernden Situationen empfand ich die Kommunikation und Koordination zwischen den verschiedenen Beteiligten teilweise als unklar. Entscheidungen und Prozesse waren nicht immer transparent, was für Mitarbeitende zusätzliche Unsicherheit schaffen kann. Zudem hätte ich mir in schwierigen gesundheitlichen oder beruflichen Phasen mehr Unterstützung und eine strukturierte Begleitung gewünscht.

März 2026Bewertung lesen

Ausbildung Möglichkeit nur bei bestimmt Mitarbeiter
die lohn erhöhe von 2025 von 0.3%
Parkplatz Möglichkeit

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine transparentere Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, HR und externen Stellen (z. B. Versicherungen) wäre in schwierigen Situationen sehr hilfreich. Gerade bei gesundheitlichen Belastungen könnte ein strukturierteres Case-Management mit klaren Ansprechpartnern und regelmäßigen Standortgesprächen dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und Mitarbeitende besser zu unterstützen. Außerdem wäre es sinnvoll, Mitarbeitende frühzeitig in Entscheidungen einzubeziehen, die ihre berufliche Situation betreffen.
Zudem wäre es wünschenswert, wenn das Qualitätsmanagement im Arbeitsalltag stärker gelebt würde und nicht nur in Dokumenten oder digitalen Systemen vorhanden ist. Qualitätsstandards sollten ...

März 2026Bewertung lesen

Aufstiegsmöglichkeiten für Paychologen

September 2026Bewertung lesen

Leuten wo nicht Wissen was erlaubt ist sofort kündigen und Ihnen den Titel abererkennen! So sehe ich das!

Juni 2025Bewertung lesen

Mitarbeiter wo möchte sich entwickeln sollen die Unterstützung erhalten , viele Mitarbeiter werden demotiviert weil die Arbeitgeber sehe nicht ihr potenziell .Auf diesen Grund greifen die Leute die Kündigung.
Dazu muss ich sagen lohne erhöhe von 0.3% entspricht nicht auf unserer Lebensrealität für ein Gesundheit Instutiton finde ich ziemliches tragisches dass Lohne erhöhe nicht mal auf 0.8% für alle, dies werde nur die erhalten wo die hohe Leistung bringen bestimmt die CEO.
Normal verdient werden 0.3% erhalten , Psyche Erkrankung ...

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von lups ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Soweit ich weis gut

Juli 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

lups wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet lups besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lups als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lups als eher modern.