Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
17:00 Arbeitsende
Firmenauto, Teamzusammenhalt, eigene Ideen können eingebracht werden
Ein paar gute Kunden kennengelernt
Interessante Projekte und Aufträge, gutes Team
Flexibel, Unternehmensgrösse, Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
07:00 Arbeitsbeginn
Kein Vertrauen, Schuld immer auf Personal abschieben.
Unstrukturiert, kein Vertrauen, kontrollwütig.
nichts konkretes
Verbesserungsvorschläge
A4 Seite im Anhang
Verwaltungsrat und Teile der GL ersetzten, so geht es nicht weiter.
Führungsstil müsste verbessert werden, klare Aufgaben verteilt und auch mal etwas mehr den Mitarbeitern vertrauen. Parkplätze für Mitarbeiter fehlen.
Führungsstil ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Markus Hediger ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
interessante Stammkundschaft
spannende Projekte
Spannende Projekte, selbständiges Arbeiten
das einzig positive, tolle Kunden.
spannende Projekte und Kunden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markus Hediger ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
hier besteht noch potential
Nicht deren Stärke.
überhaupt keine vorhanden, nur kritisiert wird man
Teilweise offenere Kommunikation wünschenswert
Leider praktisch nicht vorhanden, offene und direkte Kommunikation wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterstützung, auch finanziell
Ausbildungsverträge werden angeboten, grosses Angebot an Weiterbildungen
Nur mit einem Vertrag möglich, "knebelvertrag" ansonsten "dumme monteure" ist halt billiger, wobei gut ausgebildete Monetuere der Firma etwas bringen würde.
Jeder der was leistet und Einsatz zeigt kriegt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen oder auch intern sich nach oben zu arbeiten.
Personen mit Interesse an einer Weiterbildung werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markus Hediger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Markus Hediger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markus Hediger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markus Hediger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.