Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Parkplatz17:00 Arbeitsende
Firmenauto, Teamzusammenhalt, eigene Ideen können eingebracht werden
Ein paar gute Kunden kennengelernt
Interessante Projekte und Aufträge, gutes Team
Flexibel, Unternehmensgrösse, Standort
07:00 Arbeitsbeginn
Kein Vertrauen, Schuld immer auf Personal abschieben.
Unstrukturiert, kein Vertrauen, kontrollwütig.
nichts konkretes
Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern
A4 Seite im Anhang
Verwaltungsrat und Teile der GL ersetzten, so geht es nicht weiter.
Führungsstil müsste verbessert werden, klare Aufgaben verteilt und auch mal etwas mehr den Mitarbeitern vertrauen. Parkplätze für Mitarbeiter fehlen.
Führungsstil ändern
etwas mehr Vertrauen wäre gut!
Der am besten bewertete Faktor von Markus Hediger ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
spannende Projekte
Spannende Projekte, selbständiges Arbeiten
spannende Projekte und Kunden
das einzig positive, tolle Kunden.
Tolle Projekte in der ganzen Schweiz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markus Hediger ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht deren Stärke.
Teilweise offenere Kommunikation wünschenswert
überhaupt keine vorhanden, nur kritisiert wird man
Leider praktisch nicht vorhanden, offene und direkte Kommunikation wünschenswert.
schwierig zu beurteilen, da die Erwartungen der MA sehr unterschiedlich sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausbildungsverträge werden angeboten, grosses Angebot an Weiterbildungen
Nur mit einem Vertrag möglich, "knebelvertrag" ansonsten "dumme monteure" ist halt billiger, wobei gut ausgebildete Monetuere der Firma etwas bringen würde.
Jeder der was leistet und Einsatz zeigt kriegt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen oder auch intern sich nach oben zu arbeiten.
Personen mit Interesse an einer Weiterbildung werden unterstützt
sehr viele Möglichkeiten für interne oder externe Weiterbildung
