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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Wohl unsere Bewohner steht wirklich im Mittelpunkt.....
Offenheit un transparenz werden im Sennhof gross geschrieben, dies ist mir persönlich als Arbeitnehmer sehr wichtig
Wertschätzung und intresse an den Mitarbeiter ist im Fokus.
Die vielen Benefits sind sehr grosszügig, der Sennhof ist mit dem zukunftsgerichteten Um- und Neubau modern, stilvoll und freundlich geworden, die Anbindung an den öffentlichen Verkehr ist gut, die malerische Lage einzigartig. Der Umgang mit Bewohnenden, Angehörigen und Besuchern ist wohlwollend, freundlich und wertschätzend. Eine nette Begrüssung, ein freundliches Nicken, ein aufmunterndes Lächeln sind hier eine Selbstverständlichkeit. Man fühlt sich als Besucher willkommen.
Das Kulturangebot für Bewohnende und Besuchende ist hervorragend.
Mir gefällt die flache Hierarchie.
Die Hotelerie arbeitet bei Anlässen sehr gut zusammen.
Es werden halb Jährlich Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Heimleiter sollte auch seine Pflicht erledigen und Abteilungsleiter zur Verantwortung ziehen solche Fluchtvationen sind nicht normal!
Die gemachten Umfragen führten nicht zum Ziel da Fragen falsch gestellt oder Auflösung der Auswertung schlecht
Scheint es mit dem Gesetzt nichts so genau zu nehmen( Schwangere auf kompensieren setzen)
Schlecht finde ich nichts, was ich zu kritisieren habe, bringe ich jeweils an.
Ich glaube ich war schon deutlich genug.
Den Sennhof kann man im Auge behalten und sich zu einem späterem Zeitpunkt ( zu Deutsch; nach ein paar Pensionierungen) weder bewerben.
Werte und Grundprinzipien für das Miteinander im Unternehmen werden auf Führungsebene im Bereich Hotellerie nicht gelebt.
Führungsqualitäten der Vorgesetzten/Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation kann mann immer weiterarbeiten
Den normalen Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen.
Die Offene Tür ist nicht offen wen die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Die Leitungen sind nicht unantasstbar klar gibt es bei einem Führungswechel auch Wechsel unter den Mitarbeitern jedoch ist immer noch keine ende in Sicht...
Personal ernst nehmen. Nicht nur reden sondern auch umsetzen. So viel Personal Wechsel in so kurzer Zeit. Da MÜSSEN die Alarmglocken läuten! Verantwortung Haimleitung?
Es wäre schön, wenn es noch mehr Benefiz für Mitarbeiter gübe
Mehr auf das Team eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pflegeheim Sennhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Offen für Pool und Pensionierte in Teilzeitpensum, auch hier herrscht eine offene, höfliche und transparente Kommunikation
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Erfahrungen sind ein wichtiger Bestandteil unseres Teams. Es wird darauf geachtet, dass sie die Möglichkeit haben, ihr Wissen weiterzugeben und aktiv in Projekte eingebunden sind.
Die Möglichkeit besteht auch nach der Pensionierung tätig zu bleiben
Gibt von oben immer mal wieder interessante Kommentare
Wurde auch mit Ü50 noch problemlos eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeheim Sennhof ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Am einten Tag so am andern Tag anderst und Schuld sind immer die Andern
Das habe ich nie gesagt ..
Die Mitarbeiter werden befragt zu einem Mitarbeiter, jeder weiss eine Woche vor dem betreffenden Mitarbeiter Bescheid das der in der Probezeit entlassen wird.. er weiss es erst ein paar Tage vor ende Probezeit.. gutes Klima
Regelmässige Mitarbeitermeetings finden statt. Eine interne Informationsapp hält Mitarbeitende auf dem Laufenden. Kritische Fragen an Meetings werden allerdings nicht geschätzt.
Es wird viel geredet aber leider nicht umgesetzt.
Trotz Hauseigener App absolute Katastrophe
Es herscht keine Kommunikation. Wen man eine idee oder eine Frage stellt wurd man noch blöd angemacht und später wird die Idee als eigene ausgegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter aktiv bei ihrer Karriereplanung und bietet Weiterbildungsprogramme an, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Die Pflegeheim Sennhof AG bietet regelmässig interne Weiterbildungen an.
Mitarbeitende werden gefördert indem sie Aufstiegsmöglichkeiten haben und bei der Ausbildung/Weiterbildung unterstützt werden.
Jährliche Schulungen (intern) finden für alle MA statt
Es gibt viele Weiterbildungen im Sennhof
Weiterbildungen werden gefördert; ..nur die die im Sennhof was bringen und nicht die der Mitarbeiter sich wünscht .. klar jeden Seich kann der Arbeitgeber nicht fördern oder zahlen jedoch es ins lächerliche ziehen sollte man es nicht..
Sich mit den Vorgesetzten gutstellen bringt mehr als sich Aktiv weiterbilden zu wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegeheim Sennhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegeheim Sennhof besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegeheim Sennhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegeheim Sennhof als eher modern.
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Pflegeheim Sennhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pflegeheim Sennhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege