Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageMan kann über alles reden
- offen und transparent
- immer ein offenes Ohr
- Lösungsorientiert
Marktgerechte Löhne zahlen und Dinge welche versprochen werden auch halten.
Mehr Teamevents
marktgerechte Löhne bezahlen
Ich arbeite nun seit über 5 Jahren bei der Firma, würde mich sehr freuen wenn es so weiter läuft und noch mehr Programme für Mitarbeiter angeboten werden würden.
Der am besten bewertete Faktor von Primetrack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jung und Alt zusammen. Aber generell eher ein junges Team
Werden für Ihre Erfahrung geschätzt
Seniorität wird hier sehr wertgeschätzt und man geht respektvoll untereinander um egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primetrack ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weit unter dem Durchschnitt, ein IT System Engineer verdient weniger als 70k p.a.
Wer viel labert und sich so bei den Chefs einschleimt bekommt auch einiges und öfters mal. Wer viel leistet und still sitzt, wird übergangen.
Ich bin etwas zu tief eingestiegen, verdiene inzwischen aber sehr fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Konnte meine beruflich notwendigen Weiterbildung immer machen
Zahle deine Weiterbildung selbst, dann hilft dir womöglich auch Gott. Nur die Firma nicht. Ausreden über ausreden. Ausser du hast es gut mit den Chefs und laberst gerne, dann läuft der Hase sicherlich und die Kosten werden zu Hälfte übernommen.
Wenn eine Weiterbildung für die Firma interessant ist, bezahlt sie diese auch. Natürlich muss man da auch selber ein bisschen dahinter sein.
Weiterbildung wird immer gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden (ich selbst habe schon 2 Positionswechsel innerhalb von 5 Jahren gehabt).
