Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSeit ca. einem Jahr genügend Parkplätze vorhanden (Standort Bern).
Jährliche Sommerevents und Weihnachtsessen an den Standorten und ganz R+B, jährlich ein Skitag.
Sehr freundschaftliches Verhältnis.
Kommunikation zwischen der nächst höheren Organisationsstufe sehr offen. (PL-CEO)
Viele Freiheiten für Projektleiter
Regelmässige interne Weiterbildung
Modernität im ganzen (Büro, Struktur), man setzt viel auf Digitalisierung und Weiterbildung
Tolle Events
Kollegialer Umgang
Flache Hierarchie
Pünktliche Lohnauszahlung
Überdurchschnittlich viele Feiertage
Festliche Anlässe...
Lange/etwas komplizierte Entscheidungswege bei Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter
Lohnstufen sind z.T nicht ganz nachvollziehbar. -> keine Provision/Belohnung nach Leistungserbringen und Einsatz
- Keine Parkplätze zur Verfügung lediglich Standortleiter. Der Rest muss für
160.- einen dazu mieten.
- 200Fr Selbstbeteiligung an Stehpult (Stehpult ist kein Standart)
- Fachkräftemangel zu wenig erfahrenes Person (Standort Brugg)
- Projekte die bereits fehlerhaft sind werden so übergeben und man darf es gerade rücken.
- Viel Stress
Kommunikation; Lobkultur
Gewisse Interne-Prozesse sollten meines erachten verbessert werden.
Keine Homeoffice Möglichkeiten für Elektroplaner.
Gehalt, Massenhaft Überzeiten, ökologie, Spesen sind verpönt, spätestens 8 Uhr eintreffen wird als flexibles Arbeiten verkauft
Belohnungssystem einführen. Ausserordentlicher Einsatz wird so gerechter entlöhnt. (Nachteil möglicher Konkurenzkampf ...) es müsste ein Bewertungssystem eingeführt werden welches jedem Mitarbeiter bei jedem Auftrag ermöglicht seinen Einsatz umzumüntzen.
Der Lohn ist unterdurchschnittlich.
Ich fände es gut wenn die Lobkultur gestärkt werden würde.
Nicht zu Grossraumbüro tendieren, sondern lieber z.B. 4er Büros. Diese würden helfen die Lautstärke im Büro gering zu halten und das sich die Leute wohler fühlen wenn sie nicht je nach Platz andere Personen im Rücken haben.
das bringt rein gar nichts, alles ist eingemeisselt, festgefahren, keine Einsicht
Nicht mit "Benefiz" anheuern wenn man diese gar nicht umsetzt. Sowieso sind diese "Benefiz" normale Anstellungsbedingungen bei anderen.
Der am besten bewertete Faktor von R+B engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einen filialübergreifenden Sommer-Event. Ausserdem gibt es eine globale Weihnachtsfeier, die jedes Jahr unter einem anderen Motto steht, sowie ein Teamevent pro Niederlassung.
Auf jeden Fall mackellos. Offen & ehrlicher Umgang lohnt sich.
Respektvoller Umfang und der Team-Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Atmosphäre im Team gut ist.
Coole Anlässe Filialen übergreifend, aber auch Events die von den einzelnen Filialen organisiert werden.
Sehr gute Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen - Hilfsbereitschaft wird Gross geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+B engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lohnauszahlung immer pünktlich, Gehalt nicht besonders hoch
Der Lohn ist unterdurchschnittlich
Kommentar überflüssig
Meiner Meinung nach ist der Lohn noch unter dem Durchschnitt.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt zu kurz, da z.T gar keine Zeit auf Grund der Auslastung
Grosses Kursangebot, mehrere Fortbildungstage
Würde ich in der Branche bleiben wollen, würden mir hier viele Wege offen stehen.
Kompromissbereit, doch man muss sich sehr lange verpflichten
Relative viele junge Mitarbeiter machen zusätzliche Ausbildungen. Teilweise
mit Unterstützung durch Firma.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.