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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageInsect Respect wäre eine tolle Sache wenn es mehr umgesetzt werden würde.
Arbeit wäre interessant, wenn das ganze Team hinter dem stehen würde.
INSECT RESPECT und Sinn bei der Arbeit, da eine Transfomation zu mehr Nachhaltigkeit probiert wird
Einsatz für Insektenschutz/Insect Respect (auch wenn vieles nur für's Image ist)
schöne, ruhige Büroräume, Kaffee ist gestellt.
Grosses Büro
Ziemlich alles
Man weiss nie, woran man ist, keine klare Kommunikation (auch wenn die Firma sich gerne damit rühmt). Viel zu häufige Wechsel bei den Mitarbeitern (freiwillig und unfreiwillig, im Schnitt 3 pro Jahr), die Wechselgründe interessieren niemanden. Schlechte Produkte.
Umgang mit dem Personal / Kommunikation /
Mangelnde Kommunikation. Fehlendes Interesse an den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung.
Firma muss sich mehr an der schweizer Kultur anpassen.
Interesse, Wertschätzung und Dankbarkeit an seinen Mitarbeitern zeigen. Auch Nichtstudierte und einfache Leute können gute Ideen und Optimierungsvorschläge haben.
Eigene Schwächen (nicht vorhandene Führungsqualitäten und mangelnde Kommunikation) erkennen/eingestehen, entsprechende Massnahmen treffen und diese langfristig umsetzen.
Anerkennung individueller Leistungen der Mitarbeiter.
Etwas mehr Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Bescheidenheit und Nähe zur Realität/Arbeitsmarkt würde wohl einiges vereinfachen.
Keine Mitarbeiter führen
Echtes Interesse für die Mitarbeiter haben. Mitarbeiter nicht klein machen, sondern sie fördern. Nicht nur von "gleicher Augenhöhe" reden. Bei Fragen nicht unwirsch reagieren. Klare Strukturen entwickeln. E-mails zeitnah und komplett durchlesen und dann gestellte Fragen auch beantworten. Leadershipkurs für alle mit Führungsverantwortung verpflichtend.
Keine Versprechungen machen, welche nicht und nie eingehalten werden. Offen und ehrlich die Dinge aussprechen. Vorschläge von Mitarbeitern auch mal als positiv betrachten und nicht von oben herab urteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Reckhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit viel eigenem Elan entdeckt man Spass an seinem Tätigkeitsfeld - das Leben wird einem trotzdem nicht einfach gemacht.
Arbeit wäre interessant, wenn man eine gute Einarbeitung und Unterstützung bekommen würde.
Je nach Stelle verschieden, vor allem zusammen mit Insect Respect spannend
absolut gute und auch zukunftsorientierte (Insect Respect) Aufgaben
Laut Arbeitsbeschreibung interessante Aufgaben für sehr interessante Kunden. Da das Team immer klein war, musste man immer flexibel für Zusatzaufgaben sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reckhaus ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft über viele Ecken
Existiert nach unten so gut wie gar nicht.
Zeigt man Interesse oder stellt man einfache Fragen, hinterfragt einmal etwas oder getraut sich gar kritisch zu sein, verursacht das dies nonverbal eindeutig negative Signale.
kann manchmal besser sein. Aber alles in allem wird man über die wesentlichen Dinge informiert
Änderungen erfährt man meist im Nachhinein
Mangelnde Kommunikation. Als Angestellter muss man sich die Infos holen und auch dann sind diese nicht wirklich aufschlussreich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gestaltet sich in einem kleinem Team schwierig. Aufgaben sind verteilt und wenn die Stärken mangels Interesse an den Mitarbeitern nicht erkannt werden, schwierig umzusetzen. Man erledigt das was anfällt.
Wird unterstützt, aber keine Aufstiegsmöglichkeiten
Man bekommt zwar die Möglichkeit zur Weiterbildung, jedoch null Chance um Aufzusteigen. Persönlichkeitsentwicklung wird sehr klein geschrieben.
Man konnte Weiterbildung beantragen. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
